第32章 战术讨论（1 / 2）
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“先驱者基地”的内部结构设计进入了深水区。主美对整体布局提出了更高的要求，希望各个功能区域之间的连接不仅合理，更要富有美感和叙事性。阮糖所在的小组负责的生态循环区与能源核心区的衔接部分遇到了瓶颈。
传统的管道连接或封闭廊桥方案都被主美以“缺乏新意”或“割裂感太强”为由否决。小组讨论了几轮，提出的方案不是过于天马行空难以实现，就是流于平庸。
阮糖盯着设计图，感觉那些冰冷的线条和区块像一团乱麻，缠住了她的思路。她尝试将两个区域想象成生物体内的不同器官，思考它们该如何“共生”。是像神经系统一样纤细复杂地交织？还是像循环系统一样拥有主干和分支？
想了半天，依旧没有头绪。烦躁感像小火苗一样窜起来，她忍不住又想起了那个导致她财政（虽然后来报销了）和精神遭受重创的罪魁祸首。
晚上，登录游戏，看到“”一如既往地在线，她立刻像找到了情绪垃圾桶，开始疯狂输出。
“琉璃糖”：神！我感觉我快要被工作逼疯了！(╯‵□′)╯︵┻━┻
“”：？
“琉璃糖”：就是我们那个项目，卡在一个结构衔接上了！想破头都想不出既好看又合理的方案！主美要求还特别高！唉，这个时候就特别羡慕我们老板那种人。
“”：？
“琉璃糖”：就是那种，永远冷静，永远只看结果，觉得所有问题都能用规则和流程解决的人啊！像台精密的机器，没有感情，不会烦恼，当然也不会被创意瓶颈折磨！他肯定理解不了我们这种抓掉一把头发还画不出一根满意管线的痛苦！
她手指飞舞，把对江沉的吐槽夹杂在工作抱怨里，一股脑地倒了出来。
“琉璃糖”：你看啊，就像上次咖啡那事，他眉头都没皱一下，就说了三个字‘送干洗’。多简单，多直接！在他眼里，估计所有事情都能这样，发现问题，找到标准解决方案，执行。包括我们设计不出来，那也是能力问题，或者激励不够，反正跟他那种‘资本家’的思维模式不在一个频道上！
网络那头，江沉看着屏幕上“没有感情的机器”、“资本家”这些字眼，沉默了片刻。他能感觉到屏幕那端女孩的烦躁和一丝不易察觉的……委屈？
他修长的手指在键盘上停顿了一会儿，然后敲下回复。
“”：或许他有苦衷。
阮糖看到这句话，愣了一下。
“琉璃糖”：苦衷？他能有什么苦衷？公司都是他的，他想怎么样就怎么样。
“”：位置越高，需要考虑的越多。决策需要依据，效率需要保障。直接，有时是最好的方式。
阮糖撇撇嘴，不太认同。
“琉璃糖”：那也不能完全不近人情吧？而且我觉得吧，创意这种东西，有时候就不是靠冷冰冰的流程和效率能逼出来的。它需要点……嗯……需要点混乱，需要点感性的东西！就像我们打这个Boss，你光靠数据模拟和固定流程不行吧？还得临场应变，还得有点灵光一闪！
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