第489章 铁饭碗没了（2 / 2）
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刘厂长跟李主任吵架的声音，几乎整栋办公楼都能听得见。
他们本以为只是小事。
毕竟领导间发生矛盾也很正常的，以前吴厂长跟林主任也经常吵架。
可最后，不也都没事。
可当他们有人听到，刘厂长要让李主任滚蛋时，大家都有些惊讶。
在国营企业，开除员工是一件吃力不討好的事情。
三沙海鲜罐头厂成立至今，也就只开出过三个员工。
首先开除员工前，必须要收集员工犯错的证据材料。
然后，把材料送到罐头厂的工委会开会进行討论。
委员签字后。
才能发起开除决定。
还得由厂长正式提出，紧接著，然后职工代表大会投票决定，超过半数才能决定开除。
可哪怕到这一步，都还没算开除，毕竟要將决定书送到上级分管单位，有了大领导的签字，才算正式开除一名员工。
除了这些外，还有什么分房回收、档案移交等等。
总之，开除一个员工的程序实在太麻烦了，如果不是那种必须要开除的。
厂里面一般是不会开人的，而是会採取另一种做法，就是把他们编入综合服务部。
几乎所有的国营企业，都有这么一个部门存在，鲤城这里，这个部门又被称之为杂工班、烂仔班。
全都是些厂里表现差、吊儿郎当、经常违纪，但又不够开除的员工，所组成的部门。
一旦被分配到这个部门，各种待遇都会明显下降，比如厂里每年都会发新工服。
可就不给他们发。
导致这帮人，上班都是穿著破破烂烂的旧衣服，也有人称他们为工厂里的乞丐。
且给他们安排的工作，都是些脏活累活，要是表现好的话，还是有可能重新回到原来岗位的。
可要还是不配合，就会被调岗到学习班去。
这个班並不是真正让你学习，而是让你重新改造的，每天都得读报纸、写检討、乾重活，还有专人盯著。
如果到这一步。
依旧还是没法端正思想的，厂里面的领导，才会启动开除这个程序。
而这也是铁饭碗的根本原因，只要你不作死，哪怕领导想把你开除，也是件很难的事情。
可今天，大家都觉得有些不对劲，刘厂长跟李主任才刚刚发生衝突，调岗公告就来了。
李秋生已经不再担任採购部主任，他甚至跳过了综合劳动部，直接就被调岗到学习班。
这就有点不符合规矩了。
食堂里，工人们端著饭盒，交头接耳。
“听说了没，李主任要被擼了。”
“不就是跟刘厂长吵了一架，至於直接开除”
“你是没听到，刘厂长说了，合资公司跟国营公司不一样，他想开人就可以开人。”
“啊，那咱们现在还算铁饭碗吗”
“铁个头！”一个老工人把筷子往桌上一拍，“你见过哪个铁饭碗说裁就裁的，咱们现在撑死就是个好看的玻璃碗，隨时都有可能被砸烂。”
食堂里安静了一瞬。
“那怎么办”
“完了完了，被坑了啊。”
“早说那个姓刘的不是好东西，你们还不信！”
“上个月，涨工资的时候，你们可不是这么说的，你们还说他有本事.
“”
“早知道铁饭碗变成玻璃碗，当初我就不该签字同意转成合资公司的。
有人嘆了口气。
“以前再怎么说，有国家兜底，现在倒好，生杀大权全在人家手里攥著，哪天那个姓刘的看我们不爽，想开就开了。”
这句话像一盆冷水，狠狠浇在他们头上，同时也让他们意识到一件事。
他们的铁饭碗，没了。
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