第1359章 人才引进会议（2 / 2）
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他一边说著，一边在会议室里踱步，语气愈发激昂：我们要打破传统的人才选拔模式，不拘一格降人才。
无论是从外部引进，还是从內部培养，我们都要以能力和业绩为导向，让真正有才华、有担当的人脱颖而出。
只有这样，我们才能打造一支高素质、高效率的人才队伍，才能在激烈的市场竞爭中立於不败之地。
大家纷纷点头表示认同，刘琼率先发言：“苏总说得太对了，我们確实需要引进一些具有国际视野的专业人才，来提升我们公司的整体竞爭力。”
张蕾也接著说道：“没错，而且我们还要加强內部培训，提高现有员工的业务水平和综合素质，让他们能够跟上公司发展的步伐。”
张一男、马赫、张翔、李志超等人也纷纷发表了自己的看法和建议。
苏洋微微前倾身子，目光环视著会议室里的眾人，神情认真且篤定地继续说道：在开这个会之前，我特意抽出时间前往华清大学，就咱们公司目前面临的这个关键问题，向陈教授请教了一番。
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陈教授在管理领域造诣深厚，他的见解独到且极具前瞻性。
他也著重建议我们，要积极引进那些具有国际视野、在先进的跨国公司有过丰富任职经歷的高级管理人员。
毕竟，在如今全球化竞爭日益激烈的大环境下，这样的高端人才对於咱们公司的发展至关重要。
鑑於此，我经过深思熟虑后认为，除了投资公司的管理结构不需要进一步优化调整之外，咱们其他业务板块的管理也都应该大力加强。
只有各个业务板块齐头並进，咱们公司才能在市场的浪潮中站稳脚跟，实现长远的发展目標。
话音刚落，张一男微微皱起眉头，眼神中透露出关切与疑惑，问道：“苏总，那接下来您准备怎么办呢咱们总得有个具体的行动方向和计划呀。”
苏洋听后，微微低下头，沉默了片刻，似乎在脑海中快速地梳理著思路。
隨后，他缓缓抬起头，开口道：“我准备带几个人去趟美国。美国作为全球商业的中心之一，匯聚了眾多世界顶尖的跨国公司，那里人才济济。我想亲自去那边看看，能不能从那些跨国公司里挖点適合咱们公司的高级管理人才过来。只有引入新鲜血液，才能为咱们公司的发展注入新的活力。”
李志超听后，眼睛一亮，脸上露出赞同的神情，一边点头一边说道：“苏总，这个主意好！想要人才就得去那边挖。美国那边跨国公司眾多，人才资源丰富，咱们去那里肯定能有收穫。而且，如果能挖到一些具有国际经验的高端人才，对咱们公司拓展国际市场、提升管理水平都將起到巨大的推动作用。”
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