第1272章 用力过猛的绩效考核（1 / 2）
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大会开了很久，甚至彻底错过了午饭时间。
即便如此，会后中层管理散去，高管们还是要再开个小会，就这场会上浮现的新问题做个討论与总结，顺便调整一下接下来的具体工作。
这一次的高管会有了新的变化：周蕾也参加了。当然她没有上桌，而是以旁听者的身份坐在后排。
但其中涵义也非常明显了，只是所有高管都默契地选择对此视而不见。
“怎么样这下鬆了口气吧”刚入座，乔木就调笑徐学民，“你这下不用考虑什么研发一部二部了吧就乖乖管著你的研发部，管不过来了就把人往事业部里踢。”
“原来你是这么做管理的老板这么好干吗”所有高管中最为轻鬆的徐学民反过来调侃。
这时，温子琪站了起来，小心翼翼地说：“乔总，我有个方案想趁这个机会给您、给大家匯报一下。”
全场瞬间一片寂静。
这场会的议题是定好的，但乔木只沉吟了片刻就点头同意了，又状似无谓地对其他人：“那就让温经理插个队吧。”
只有一两个人乾笑两声以示捧场。
温子琪立刻拿起平板，將邮件隔空投送给在场所有人。
乔木打开一看，《公司新版绩效考核管理办法及细则》。不只是他，看到这个標题，不少人都眉毛一扬，还有人直接看向乔木，显然不明白这是怎么回事。
人资部什么时候不声不响搞出这么大的动静了这种东西不应该各部门统一协调、相互配合、共同商议吗他们怎么完全不知情
人们纷纷开始认真阅读。显然有人误会了，以为这是乔木授意的，想要再给温经理一个表现、挽回的机会。所以他们也不会质疑这么重要的文件为什么不提前传达，而是会上搞突然袭击。
乔木却很清楚，这东西他自己都不知情。显然，温子琪的突袭对象也包括他。
这个用意还是蛮明显的，但他什么也没说，只是面色平静，安静地快速阅览著。
等他放下手中的工作平板，一直小心翼翼观察他表情的温子琪也不等其他人看没看完了，立刻就振奋起精神：“乔总，大家，我就给大家做个简短的匯报了。”
乔木依旧没有说话，平静地点头允许。
接下来，温子琪用刻意到极点的激情洋溢，就著精美的ppt做著激情洋溢的匯报。隨著匯报的深入，对方似乎也重新找回了自信，节奏越来越流畅、情绪也越来越高昂。
乔木却听得越来越面无表情，心中也无奈嘆息。
这份绩效考核方案非常用心，非常详尽，看得出来是花了大心思的。这种完成度绝不是最近一段时间加班加点能赶出来的，肯定是很久之前就有一支专业的团队在按部就班精心准备了。
这份考核办法，试图將各个部门的所有工作內容都纳入其中，並进行量化，再根据不同部门不同职务取不同权重计算，最终形成一个相当直观的百分制六维得分图。
就连他第一眼看到都感到惊艷。
非要说的话，问题就一个：太详细了，详细过了头。
可就这一个问题，就足以宣判这份方案死刑了。
管理本来就无法量化，你非要给一个无法量化的事务进行高度量化，无论这个量化结论有多直观有多概括，前提是你的依据是什么科学性、合理性何在
乔木能猜到温子琪的想法，毕竟公司制度改革上，早期与中期时他与对方討论得最多，对方应该很能揣摩到他的倾向。
所以对方早早就猜到他应该会选择一套相当激进的方案，然后未雨绸繆试图准备一套极其直观极其普適的绩效考核办法，来缓解激进架构模式所带来的混乱。
真的很费心思，只是从一开始就错了。
他希望智翱的管理者们，能够从传统企业管理的窠臼中挣脱出来，適应新架构带来的混乱，接受那种相较之下的混乱为新常態，並在那种员工高度自由、制度高度解放员工积极性的混乱中，找到新的平衡点。
而不是在一套新的架构模式下，还非得用某种毫无科学性可言的手段，强行將平衡点拽回到各自熟悉的旧时代。
人力资源部这套新版绩效考核办法，就是在做这种事情。
如果连目標都错了，后面再怎么努力，都只会南辕北辙。
乔木就这么听著，和在场大多数高管一样，心如止水。等温子琪匯报完，会议室中响起了零星的鼓掌声，只鼓了几下，发现其他人都没有动静，鼓掌者立刻尷尬地停手了。
温子琪就这么僵在投影幕布旁，手握雷射笔，尷尬地站在那里。她脸上的亢奋与期待迅速被不知所措取代，脸色渐渐地又变回了惨白。
没有人说话，也没有人看她。所有人都盯著手上的平板，或魂游天外，或若有所思。
最终还是乔木看不下去了，缓缓开口：“人资部这份方案，都说说吧，谁先来”
依然没有人说话，他见状直接点名：“归总，你先来。”
归业鸣点了点头，只是淡然地说了一句话：“用力过猛，个人经验判断，我觉得不合適。没了。”
乔木又点了几个人，全都不痛不痒说著咸淡话，主打一个“我不认可，但我也不明说”。
他懒得去批评这群高管又开始有话不直说了，直接问温子琪：“温经理，这套方案出来后，你徵询过全体hrbp的意见吗他们有多少人赞成这么搞”
温子琪囁嚅著，想说大部分人都赞同，最终也没说出口。
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