阅读历史 |

第1270章 激进的新架构(2 / 2)

加入书签

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

但有些业务是长期的、庞大的、复杂的。

例如现在的id1立项。这套低空综合平台的最终目標是用一套兼容性极强的通用平台,满足绝大多数行业与领域对作业无人机的需求。

这就意味著这个项目不能闭门造车,而是要与各个產业与领域的一线企业与专家深入合作,这样它涉及的跨领域人才,甚至公司外合作机构,將是一个天文数字。

现在id1的合作机构与企业,就已经有三十多家了。

其中就包括乔木在山西省新质生產力商业论坛上达成合作的通威股份。通威股份是国內顶尖的畜牧与水產饲料商,在兽药、动保与育种领域也积极开拓,风头正劲。

这个数量未来可能要达到数百家。这些不同產业和领域的工作,还不能彻底分割开,因为它们都是紧密围绕同一套低空综合平台进行的,分开了平台就散架了。

此外,这个项目也不是研发成功就能万事大吉的,它得隨著那些行业的发展、需求的变化,不断优化、叠代。

这就意味著只要这款低空综合平台还没有退市,没被淘汰,这个庞大的项目组就必须长时间存在,而且必须隨时保持高度协同。

这样一支跨企业、跨行业、跨產业的庞大团队,既不是传统的职能型架构能够驾驭的,也不是矩阵式结构那些小规模的临时项目组能够应付的。

它想要稳定高效运行,需要的是项目部制架构下,规模庞大、五臟六腑俱全的事业部。

甚至事业部都远远不够!

由於涉及大量外部企业与机构,真正能够维持它的,只有更大规模的事业群。

在这个规模极其惊人的事业群中,属於智翱的团队,將与其他深度参与的外部公司,构建极其紧密的关係。这种紧密隨著时间的推移,甚至大概率会超越团队与智翱本身的联繫。

公司员工与外部的关联远远凌驾於与公司的关联,这听上去就会让管理者感到天然的不適甚至抗拒。

但这是没有办法的事情,不做出这种妥协与退让,这套低空综合平台就永远不可能问世。

乔木不是来智翱当土皇帝的,所以他必须接受id1这样的事业群未来事实上会成为诸侯割据一方,甚至对他听调不听宣。

但id1这样的项目终究只是少数,绝大多数项目没有这么庞大、漫长而复杂。那些项目想要割据一方当土皇帝,就纯属想多了。

所以对於那些更小规模的项目,会根据它们的具体方案来决定是组建矩阵式架构下临时的项目组,还是项目部模式下较为稳定的事业部。

比如消费级无人机的cd2项目,这个项目目前的计划就是推出一款消费级室內无人机,没有后续叠代的计划。所以cd2项目就会是一个短期的项目组。

而需要適配智翱所有无人机產品,並且不断叠代的ar眼镜项目,团队规模不大,但需要长时间存在,就会直接组建一个稳定的事业部。

项目部內部要如何进行人员配置,也会灵活调整。

像id2配货无人机事业部,预期规模较大,那就得五臟六腑全都配齐了,设计研发生產自不必说,营销財务售后都得给它单独配置。

而ar眼镜事业部规模肯定大不了,而且都是隨无人机產品配售的,那就没必要配置单独的营销与售后,这些由具体的无人机事业部一併负责就行。

此外,事业部內部,也不能是事业部管理层说了算。

乔木要求每个事业群与事业部內部同样推行矩阵式结构,將事业部的业务管理下放到了具体项目组。也就是说,事业部內的员工,同样既要接受事业部的职能管理,也要接受具体项目组的业务管理。

在这方面,他还有一些新的设想:目前的cd2项目只是一个临时的项目组,项目完成后就会解散。

看上去灵活,实际上颇为可惜。因为整个项目团队在合作中积累的经验、养成的默契,都是极其宝贵的无形资源,就这么被放弃了。

所以乔木设想可以直接设置一个稳固的消费级无人机事业部。

这样一来,即使cd2项目组解散了,这些人如果对消费级无人机感兴趣,还可以在相关事业部下继续从事相关工作;

如果他们相互之间配合默契、合作愉快,也可以在消费级无人机事业部下,一起申请新的立项,组建新的团队,再次合作。

这样就能以极其灵活的方式,让员工们自下而上进行自觉的优质资源整合,儘量避免公司无形资源的閒置、错配与浪费。

总而言之,无论项目部制还是矩阵式结构,智翱都不会按图索驥、照猫画虎,而是会根据实际需求进行灵活的调整。

这就意味著,公司层面上既有项目部制又有矩阵式结构,而事业部內部又有另一套更小的矩阵式结构。

不仅如此,为了避免像id2配货无人机这种规模以上的事业部也自成一系,圈地自萌,乔木也將进一步强化之前颁布的活水制度。

未来在整个公司內部,无论职能部门还是事业部,都要无条件服从活水制度。任何试图直接或间接阻挠活水制度的管理者,无论成功与否,一经发现直接解僱,没有任何挽回的余地。

也就是说,无论一名员工在哪个部门、哪个事业部,只要能通过目標岗位內部面试,他都能无门槛地调去任何岗位,不受任何门第影响。

只要能力够,他们可以去任何想去的岗位、做任何想做的工作。

这样一来,任何一名领导,都休想用权力去胁迫任何员工。员工也无需因为捨不得智翱的丰厚待遇,就忍气吞声。

此举就是为了大幅降低员工对管理者的忍耐度,最大程度避免管理者拿著鸡毛当令箭,將公司赋予的管理权公器私用。

↑返回顶部↑

书页/目录

武侠修真相关阅读: 米游战锤,40K时代 东北往事之富贵在天 谁说快穿就一定要走剧情 中戏也出大导演 小男娘与校花的魔法少女日常 权利的游戏,从派出所民警开始 凡神双魂记 诡极序列 恋在克苏鲁 超凡觉醒,开局获得三昧真火 卡莫纳之地 阮月全传 公路求生:别惹那个开拖拉机的 神狱之主叶凡 景区通万界:招古人揽客狂赚百亿 大明尊 租个男友,竟是千亿霸道总裁 灵能者:女大学生逆袭异界之主 化身祖国人,成为漫威超级巨星 炼天图 狸奴记 重生75,下乡插队打造科技帝国 我就做个烂游戏,至高神话什么鬼 四合院:酿酒大师,开局一坛壮骨酒! 霸道村姑带崽撩,霍团长扛不住了 权力正途 我存在的时间:穿梭时间拯救历史 穿越僵约从红溪村开始 当小光变成了小夜 洪武剑圣 天命纨绔 全民转职:骷髅弱?反手召唤骨龙 重生首富之子,开局拿下黑丝校花 末世将至,你选传承还是走阶梯 老太太裸辞做保姆家里家外杀疯了 自曝万嗣呈祥,父皇给我疯狂赐婚! 徒步人间 从镇长开始问鼎青云 北望江山 被强娶的第三年,沈总今天绿了吗 假太监好猛 权谋之陆小雨的得意人生 鸿蒙劫双螺旋圣战 牢饭太香,犯人都不想出狱了 全民求生:我能异化合成万物 穿成兽世万人嫌,我被赖皮蛇吃了 中国民间奇闻诡事录 重生老太不好惹,爆改儿孙一路发 娱乐:让你当顶流,没让你当曹贼 战锤:卡塔昌的带娃德鲁伊 表妹且慢 崩坏三:新世纪白银辉光 我也不想当海王的 魔道之忘羡重生,我的道侣我来养 顾小姐和沈小姐她们变弯了 全球高武,我却是旧日之主 末日降临,但异能是种田小游戏 废土:恶毒养母带崽吃香喝辣 灭门夜,我易筋经大圆满! 看见命运?我伪装神棍直播成国宝