第1266章 品管部紧隨其后（2 / 2）
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果不其然，他这么一问，得到尚方宝剑的对方立刻开始大倒苦水。
hrbp全称人力资源业务合作伙伴，这个职位是人力资源部派驻到其他各个部门、业务组的代表，职责就是深入业务一线，协助其他领导完成日常的人事管理与服务工作。
说白了这个职位的目的就是为了解决人力资源部门不懂业务、不在一线、脱离基层、不切实际的核心问题。
“现在人资的hrbp，那哪是hrbp啊分明就是眼线，是克格勃，是粘杆处，是锦衣卫！”陈文建大肆抱怨著，嗓门之大，甚至穿过没关紧的办公室门，惊动了外面不少同事。
他们一听这话纷纷嚇了一跳，立刻就意识到这可不是自己能听的，赶紧低头工作或加快脚步。
办公室內的陈文建，则在乔木的安抚下，说起了事情的原委。
简单来说就是，马磊调回总部后，人资部新派来的那些hrbp小姑娘们，成天不务正业、不学业务，更不深入基层，就满厂乱逛，四处找人聊八卦，打听同事甚至领导的隱私。
她们甚至將那些员工隱私乃至谣言写成报告，人资部那边还正儿八经地將这种垃圾报告整理归档了。
他们一开始完全不知道这件事，毕竟这些基层小姑娘就算再胆大包天，也不敢欺负到他们这几名高管头上来。
但他下属一名主管这个月一直很忙，人资部述职一事就一直拖下去了。这事儿他和温经理沟通过。
但不知道人资內部是有什么问题，等那名主管前几天终於抽空过去了，人资那边竟然阴阳怪气说他们品管部好大的架子。那名主管年轻气盛顶了两句嘴，人资竟然拿出之前hrbp的报告，拿著那些捕风捉影的东西要处分对方，甚至扬言要通知法务介入，直接开除。
人资部当然没资格不与他沟通就直接开除一名主管，但那名主管越想越委屈，回去之后就闯了他的办公室，大吐苦水。他听著也觉得稀罕的不行，不敢轻信对方一面之词，就把部门其他主管，甚至生產基地另外两部门的不少主管都叫过来开了个碰头会。
这会不开还好，一开嚇了他一跳。会上几乎所有人对人资部都是一肚子怨气，倒不完的苦水。不少人就著气氛情绪上了头，当场就要辞职不干。
他一看这哪成啊，赶紧把另外两名经理给叫了过去，三位经理好一顿安抚才勉强把情绪压了下来。
他本来当时就想找乔木谈谈，但被阎志强劝住了。阎志强说公司这段时间不出意外就要改组了，这才是头等大事。劝他不要在这个节骨眼惹事，有什么事情等改组完了再说。
不过这事儿他这几天越想越气，今天会上见工程部刘经理爆发了，下了会回生產基地的路上，就觉得自己怎么也不能比一个做工程的都窝囊吧乾脆一咬牙一跺脚就调头回来了。
讲完事情原委，陈文建的怒气也散得七七八八了，这才小心翼翼地朝乔木道歉，说前几天自己怒从心头起，碰头会后就直接把驻部门的hrbp给清出去了。不仅取消了她们进入品管部的权限，还在生產基地放出话，哪个hrbp敢骚扰他的员工，他就让基地保安把那傢伙扔出去！
看著对方一脸愧疚的小心翼翼，乔木脸上苦笑著，心中却明镜一般：都是几十年的职场人精，谁骗得了谁啊
他当然知道对方驱逐hrbp不是什么“一怒之下”，今天来找他也不是什么“越想越委屈”。
对方摆明了就是设计好的，仗著自己是高管，先自作主张对人资部发难造成既定事实，避免自己和稀泥。
而且对方很聪明地只对基层员工发难，不把矛盾上升到部门对抗的程度，这样一来自己也不会为了保护两个基层臭鱼烂虾而给自家高管臭脸。
他猜测对方原本打算等人资部那边恶人先告状，对方再以“忍气吞声的受害者”身份登场。
等到今天看到刘栋樑行动，再结合自己会上的態度，对方立刻意识到这是个好机会，当机立断就主动把事情挑破了。
要说失望，此刻的乔木心中肯定是失望的。不是针对陈文建，而是对温子琪。
堂堂人资部经理，自家员工都被人轰出大门了，这么屈辱的事情竟然忍气吞声到现在，都不敢告诉自己。这究竟是有多心虚啊！
至於陈文建，他完全能理解对方为什么不直接来找他“伸张正义”。
毕竟对方是新来的，温子琪却是公司的元老，双方在他心中的地位天然就不对等。
更不用说对方之前所在的立讯精密，也不是什么“灵活”的企业。在那种老牌企业做久了，多多少少会有更多“虚务”上的考量与顾虑。这是人之常情。
前世与今生头两年的他不也是如此吗自己在大同分部，与刚到太原分部时，面对分部领导，不也是这么瞻前顾后、患得患失吗
所以乔木並没有对陈文建求全责备，要求对方必须做一个完美受害人，否则就是別有用心。但他也没有立刻就將温子琪叫过来当面对质。
他只是认真地告诉对方自己会给解决好这件事，在那之前就先维持现状。
得到满意的答覆的陈文建告辞了。
待对方离开后，乔木一边拿起手机发消息，一边扬声道：“进来吧，没事儿了。”
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