第1242章 绝处逢生与功亏一簣（1 / 2）
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作者卡皮巴拉1携《主神：从月入五千到资產千亿》在可乐小说等你。
郑志华一愣，朝著声音传来的方向看了过去。
副主任人堆中，一个年轻人主动站了起来：“我想问一下，岳阳分部不愿意提供项目，希望由咱们提供项目作为合作场地，这个事情是他们明確表达的，还是您个人的猜测”
郑志华的脸色瞬间阴沉了：“易副主任的意思是，我在污衊兄弟分部”
“我没有这个意思，郑主任想多了，”年轻的易副主任却並不紧张，隨手推了一下鼻樑上的眼镜，“郑主任打算解答我的疑惑吗”
郑志华依然没有回答，而是看向另一边的书记员：“小刘，我没记错的话，这次会议，分部副主任应该只有参会权吧”
小刘刚刚点了点头，不待郑志华开口训斥，易副主任却直接开口了：
“分部副主任確实没有投票表决权，只有参会权，但公司章程应该也没规定参会权中不包括发言权吧”
来自秘书处的小刘目瞪口呆，没想到一个分部副主任都敢硬懟省部主任了。
他只是个普通的小秘书，哪会对公司章程那么了解
见他没有回应，易副主任又道：“咱们是企业，不是政府，应该遵循法无禁止即可为，而非法无授权即禁止吧”
別说那个刘秘书了，此刻就连郑志华都目瞪口呆。
全场其他管理人员也都目瞪口呆。
都说00后整顿职场，现在的年轻人已经开始用这种方式向上管理了吗
不少人下意识將目光投向了易副主任的直属上级，大同分部主任洪海。后者则面无表情地低著头，死死盯著自己面前的个人终端，不为外物所动。
“既然郑主任没意见，那我还是刚才那个问题，”这个年轻的易副主任继续平静地发问，“郑主任您有没有具体询问过岳阳那边的意见”
直到左手边的李泽鹏轻咳了一声，郑志华才反应过来，阴沉著脸训斥：“你是什么级別你自己心里没数吗领导的工作，什么时候需要向下级匯报了！”
李泽鹏表情一滯。对方一开口，他就意识到对方说错话了。但想要阻止已经来不及了。
果不其然，那个易副主任立刻反驳：“郑主任说这是您的工作范围，这一点恕我无法苟同。公司章程从未规定过这类事务的责权吧既然如此，我认为比起领导一人决断，我们作为国企，更应该优先遵循民主集中的大原则，您说呢”
郑志华瞠目结舌，一时竟无法应对。
杨海龙此刻更是目瞪口呆：他本以为自己一不小心搞砸了一件大事，没想到转眼之间，竟然峰迴路转了！
“咳咳，”李泽鹏这一次使劲咳嗽了两声，主动开口，温和地对易副主任道，“我觉得你说的很有道理。我也建议，这件事咱们之后的会上再重新商討……”
郑志华猛地看向他，心中满是疑惑，更是震惊。
为了今天抢夺这项权力，他们两人私下里討论了很久，反覆商议，反覆思忖，反覆模擬，就是为了確保万无一失。
结果对方现在说什么再重新商討这岂不是说要將刚刚抢到手的权力重新送出去
这傢伙什么意思觉得他权力太大占的功劳太大，反悔了想到后面的小会上，仗著自己手中的一票分润一些
郑志华心中已是气急：这还没贏呢，就內訌上了！你帮我大忙，我怎么可能不投桃报李咱们合作这么久，这点信任都没有吗
鼠目寸光！鼠目寸光啊！！！
他心中哀嚎著、咆哮著，嘴上冷声道：“这件事我已经做了决定，没什么可討论的。”
李泽鹏神色一凝，心中暗暗发苦：蠢货！真是个无药可救的蠢货啊！
现在堵住大多数人的嘴，下了会就是他们四个省部主任说了算了。四个人，他俩加起来就有2.5票，只要咬死了不让p9们参与决策，这事儿还是他们俩说了算啊！
你现在爭什么！
果不其然，郑志华话音刚落，杨海龙就立刻开口：“郑主任，我觉得李主任和易副主任说得很有道理。既然公司没有明文规定，咱们就该遵循民主集中的原则。”
他看了一眼斜对面的三號副主任张道红：“好歹也该咱们四位4、5，加上四位p9，投票决定吧”
张道红正要出言附和，强行把这事儿定下来，没想到易副主任又开口了：“四位主任，我觉得这样不妥。”
那位来自大同的易副主任则仿佛没有察觉到会议室中近乎凝滯的气氛，自顾自地说：“山西夏令营，是山西全体调查员共同付出的成果。这些调查员並非都是太原的，而是来自全部十一个分部。
“既然如此，在与省外兄弟分部的合作与推广中，十一分部就都该有发言权才对。不这样，其他十个分部的调查员，他们的权益要如何得到保障你们说是吗”
“没错！”这紧隨其后、鏗鏘有力的声音，並不来自任何一位省部副主任，而是来自朔州分部主任。
隨著对方的出言支持，越来越多的分部管理人员纷纷表態，坚定不移地站到了易副主任一方。很快，就连不少省部经理都表示了支持。
一时之间，会场上竟然形成了大多数2、3向四位4、5逼宫夺权的情形！
四位省部主任副主任，猝不及防之下，被这突如其来的变化彻底搞懵了。
巨大的压力，压得他们一时间心跳加速、血液狂飆，甚至有些喘不过气。
最终打破沉默的，却是郑志华：“我说过了，这项工作是我的职权范围，既然我已经决定了，就无需討论，也无需向下级匯报！”
他语气森冷，一锤定音：“不然你们就让总部发文！散会！”
说完这一句，他完全不给其他人开口的机会，猛地起身，在椅子倒地的撞击声中，大步流星地率先离开了会场。
会议室中，其他管理者大眼瞪小眼，很快，所有人都从其他人眼中，看到了对这位主任的严重不满。
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