第1103章 新的战略方向（1 / 2）

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沉浸在胜利喜悦中的智翱，毫无预兆地迎来了一点小意外。

大家今天依旧正常上班，来到等到十点之后，却有一大群人，西装革履、提著公文包，昂首阔步迈著整齐的步伐走了进来。

每个人脸上身上姿势上，甚至散发的香水味上，都写满了“我是精英”。

所有人都懵了，不知道这是在搞什么。

乔总出来將为首的几人接走后，很快，各个部门的经理就分別带著几个人离开了。

这些人並没有消失，而是深入到各个部门，要么坐在一旁静静地观察他们办公，要么就捧著公司的文件开始阅读，要么就通过经理找几个人去办公室谈话。

那些谈完话出来的人，也头脑发胀，不明白这是发生了什么。別人问他们，也只知道那群神秘人问得很细致，甚至有很多算是公司的机密了。

所有人都紧张了。

难不成是什么调查机构总不能是税务部门突击查税吧

似乎是察觉到了这股不安，快到中午时，所有员工都收到了乔木的邮件。

这些人都来自全球四大会计师事务所之一的毕马威企业諮询有限公司。

他们此次来有两个任务，一是受董事会聘请，对智翱科技进行全面审计，包括清產核资、界定產权、资產评估与財务审计，为接下来的股份制改造做准备。

二是受总经理办公室——也就是乔木本人聘请，对智翱科技当前的企业架构进行全面梳理，帮助智翱改造公司架构与流程，让智翱成为一家更合理、更先进、更高效、更有战斗力的现代化企业。

总而言之，人家是拿了咱们的钱来帮忙的，別紧张。

收到这封邮件，员工们总算平静了下来。

但他们依然不解，有什么事情是自己人不清楚的，需要找外人来提建议的

他们中不少人，此前甚至都没听说过所谓的四大会计师事务所，更不清楚会计师事务所这个东西是干嘛用的。

相比迷茫疑惑的基层员工，高管层则要兴奋很多。

智翱虽然一开始就是股份有限公司，但那个股份制就跟闹著玩儿似的，完全没进行任何合规。

这次突然要搞正儿八经的股份制改造，就意味著一件事：智翱在为后续的融资、ipo乃至公开上市做准备！

如果一家企业没打算引入多个投资人，没打算谋求主板上市，是完全没必要整这一出的。

毕竟四大会计师事务所的审计服务可不便宜。

不少私下关係好的高管中管，开始凑在一起说悄悄话。主要的討论话题就是，公司会不会搞股权激励，会拿出多少股，什么级別才有资格享受，他们又能享受到多少。

这是一个很现实的话题，靠工资谁都发不了財，炒股理財彩票就更別提了。

加入一家初创企业並陪伴成长最后拿到股权激励，才是绝大多数打工人最够得著的財务自由路径。

不过如果乔木听见，也只会笑著劝他们別想那么远。

他只是把工作做在前头而已，智翱哪能那么快就上市啊。

就算真的要上市，管理层股权激励也不是那么好拿的。这玩意儿烫手得很，一个不小心股权激励没达到，自己急功近利犯错被踢出公司甚至鋃鐺入狱的案例也不少见。

高管们没来得及期待多久，就被乔木拽去开会了。

这次会议的內容只有一个：智翱接下来的战略规划。

他上来就开门见山：“我想暂时离开消费级无人机这片红海，去全力开发產业级无人机那片蓝海。”

无人机按照使用领域，可以分为三类：消费级、產业级与军用无人机。

传统行业都是终端消费品最先进，军品因为要追求稳定，所以最保守最不先进。但无人机產业却恰恰反了个个儿。

军用无人机先进得不要不要的，產业级无人机次之。消费级无人机在军品面前，都称不上玩具，就是个玩笑。

在场高管对乔木的提议並不意外。之前乔木已经无数次直接或间接表达过这个想法了，这次不过是正式提出，要求作为所有人遵从的公司战略。

“技术上可行吗”人事经理温子琪很积极，第一个发问。她问的当然不是乔木，而是技术负责人徐学民。

徐学民的回答非常痛快：“没问题。”

他手下有艾忆那个神奇的女孩，能有问题吗

而且他也乐见公司发展產业无人机业务。產业无人化系统本来就是他的老本行、好球区。相较之下，他在消费级无人机这个领域反而有些水土不服，到现在都没彻底適应。

这都不是技术层面的问题，而是更深层次的產品理念问题。

能做开心的事，为啥要找彆扭呢

不过他还是很称职地提醒：“產业无人机领域至今都发展不起来，不是没有原因的。”

乔木当然知道这一点。

相较消费无人机简单分为摄影机与穿越机两大类，產业无人机的分类实在太细致了，细致到一个行业就需要好几种。

物流、植保、巡线、勘探、测绘、救灾、交管、环保……无数个行业，哪怕你想覆盖其中一个，都得开发好几种机型。

但凡想覆盖两个三行业，没有十几款机型根本下不来。

这个研发成本与生產成本，实在太可怕了。再高的利润也会被规模臃肿的元器件系统与生產体系吞噬殆尽。

但你还不可能只在一个行业混。因为產业级无人机市场的特点就是总体体量极其惊人，但细分领域的体量又小得让人心疼。

只做一两个行业，那点可怜的利润，直接赔死。

所以別看大疆在消费级无人机市场上要风得风要雨得雨，但到了產业级无人机领域，一样只能畏手畏脚。

大疆这几年一直力推的多功能植保无人机，別说收回成本了，到现在都看不到任何能进行有效推广的可能性。

这个市场的残酷可想而知。

“咱们要最先进入哪个领域”柳婷直接发问。

她知道，乔总已经下定决心了，这场会其实不是在討论“要不要做”，而是该討论“怎么做”。

很多时候上级不好表现得太独断专行，下属就得有点眼力见，別人家说什么就傻乎乎地听什么。

“我觉得还是农业领域最合適，”財务经理程霞率先发言，“毕竟咱们国家最重视的就是农业，这方面能够爭取到很多扶持政策。”

“而且比起刚才说的其他行业，农业领域的机器租赁服务是最完善的，”农村出身的程霞对这个很了解，“咱们完全可以利用现有的农机租赁產业，实现快速铺货。只要咱们的產品够硬，他们没有理由拒绝。”

乔木轻轻点头，承认这是个非常lt;icss=“inin-unie089“gt;lt;/igt;lt;icss=“inin-unie023“gt;lt;/igt;的提议。

人事温子琪则有不同的看法：“我觉得是不是应该延续影像大师的成功之路，找一个更容易製造话题度的行业。”

“比如”乔木追问，他不喜欢下属提议只说一半，好像总要留个尾巴让他发挥似的。没那个必要。

温子琪想了想：“救灾这个话题度肯定很高。”

“温经理倒是挺保守的，”乔木开了个玩笑，“有点老职场人按部就班的意思了。”

人们纷纷附和地笑著。

工程部刘栋樑接著发言：“其实最稳妥的方案还是电力巡线或者交通巡检无人机。这两种的技术难度都不高，咱们在影像大师上的技术积累能够轻鬆应对，甚至都不太需要深入研发。”

他停了停，让大家消化一下，接著说：“而且咱们现在也算是山西的明星企业了。山西是发电大省，交通也不算便利，对这两种无人机的需求量不会小。咱们完全可以先从2g生意做起，彻底站稳脚跟，再向外扩张。”

接下来所有部门主管都挨个发言了，这就是乔木的要求，所有人都要深度参与，你不参与，就请说出原因。

等所有人发完言，他才看向智翱的二把手，公司唯一的副总裁归业鸣：“归总的意思呢”

“我是这么想的，大家的意见都有道理，但都差了点儿什么，”归业鸣缓缓环视全场，不紧不慢地说，“我们开始就说了，產业无人机最大的问题就是缺乏跨行业兼容性，这才是导致这行做不起来的根本。”

“如果我们依然抱著老思路，想著一个行业一个行业开发过去，最后抱著几十上百款机型，只做市场份额不做利润，那咱们和之前那些企业有什么区別仅凭更先进的技术就能彻底扭转这种產业现状吗我不这么认为。”

见所有人若有所思，他又缓缓说道：“我赞同温经理的一个说法，咱们应该延续影像大师的成功，而不是拋弃成功的经验另寻他路。”

说到这里，他朝温子琪点了点头：“但我认为影像大师成功的关键，並不在於什么宣传上的爆点，而在於它突破了行业现有技术上限，第一次做到了满足消费者的需求、解决消费者的痛点。

“咱们在產业无人机领域，也应该继续这个思路。消费者的需求是什么行业的痛点是什么该怎么解决回答了这些问题，咱们才能知道要往哪个方向走。”

说完，他看向乔木：“乔总，您觉得呢”

其他人跟著看向乔木，后者的嘴角已经是遮不住的笑意了。

归业鸣的观点，完全说到他心坎儿上了。他也又一次印证了自己之前的想法：此刻的诸多高管中，归业鸣是最具有全局视野的那个，是最有潜力的那个。

其他人，在这方面多少都差了些。

“归总说的我完完全全举双手双脚赞同，”乔木只说了这么一句，又问，“当然啦，有谁有所感悟，想要补充或纠正的吗非常欢迎。”

这一次没有人说话。

乔木见状，也不浪费时间了，直接看向柳婷。

柳婷很默契地点头：“我们部门会先做市场调研，深入发掘需求与痛点。”

“不，”乔木却摇头，“你需要做的不是这个。”

在对方惊讶不解的目光中，他直接对所有人说：“这一次我就直接布置任务吧。公司新战略、新產品，只有一个要求。”

他严肃地环视全场，所有人也都纷纷挺直腰板。

“咱们要打造一款全行业通用的无人飞行平台！”

眾人惊愕。

“全行业通用”徐学民立刻眉头紧蹙。他是专业的，他太清楚这话背后的涵义了。

这是疯了吧

“这只是个口號，”乔木笑著摆手，“肯定不是让你们把所有想得到的功能都集成上去，我还没疯呢。”

哦，那就好……徐学民心里嘀咕了一句，就等待下文。

“这就是我要给你的作业了，”乔木却又转向柳婷，“我们不可能將所有功能都兼顾，但每个行业总会有应用范围最广、使用频率最高、市场需求最大的功能。”

“这才是產业无人机最大的蛋糕！”他轻鬆地说，“剩下的不过是些边角料罢了，那点汤汤水水，就留给我们的同行去吃吧，张嘴都嫌费劲呢。”

在眾人附和的笑声中，他继续对柳婷说：“你们下一个阶段要做的，是走出办公室，离开公司，去到各行各业，深入一线生產区域，沉下去用心和那些从业者交流，了解他们的需求与痛点，甚至发掘他们自己都没发现、都习以为常的痛点！”

柳婷若有所思地点了点头，直接应了下来。

徐学民又適时提问了：“那我们部门呢那些设计人员和研发人员，全部转向会不会有些太浪费了。”

乔木也沉吟了。

对方这么一说，確实如此。很多人刚在消费级无人机领域磨炼出来，有所心得感悟，突然將他们派往另一个完全相反的领域，这不是培养人才的合理方式。长此以往甚至会毁掉人才。

人才，是需要积淀的，不能像个砖瓦匠一样，哪里漏风去哪里。

他思考片刻，做了决定：“你们分成两个项目组。主力部队都去新项目，留一些对消费级无人机很感兴趣的人在旧项目组，给他们找点事情做。”

说完他又提醒：“你们这边才是重点，不要被那边的事情分散力量。”

决议就这么定了。说完这件主要工作，乔木又看向柳婷：“柳经理，最近感觉你是不是忙不过来了”

前一秒还有说有笑的会议室一下子安静了。

大家都是职场人，都知道这种嘘寒问暖是为了什么。

柳婷要被分权了！

柳婷本人却愣怔了片刻后，神色如常地点头：“確实，项目初期还好，从项目进入收尾阶段开始，感觉恨不得把自己劈成四瓣使唤。”

几个人配合地发出了几声乾笑，见没人陪笑，立刻收声。

乔木却不管他们，直接问：“那我给你减减负”

柳婷直接反问：“您想怎么减”

乔木直接说出了自己思考许久的方案：“我想把客户关係与政府关係相关业务拿出来，单独组建一个新的部门；现在的市场营销部门则全力负责市场调查、市场营销和品牌建设。”

有人立刻心惊胆战起来：这可是直接要切掉柳婷的一大块权力呀！这是怎么了柳婷做错什么了失宠了

其他人忍不住胡思乱想，柳婷却思考片刻，直接点头：“我觉得可行。这两块业务也不太搭，以前可以放一起，但现在部门规模大了，再放一起就会相互干扰工作方式。”

见对方如此痛快，没有任何意见，乔木直接拍板：“那就这么定了。你有没有人选推荐有的话下班前递给我，没有我就从外面找了。”

“我回去想想，”柳婷没给准话，却又道，“我是留在市场营销部，还是去新部门”

“你自己选。”乔木很痛快。

“那就市场营销吧，我更擅长。”

一场分权风波，就这么莫名其妙地平息了，没有掀起一丁点风浪。

乔木却还没完，看向阎志强：“老阎，你这边我也要拿点东西走。”

阎志强立刻就紧张了，但有柳婷在前，他也不敢直接抗议，只是谨慎地问：“乔总要什么”

“客户服务部。”乔木直接点名。

客户服务部，现阶段其实就是售后諮询与维修部。之前考虑生產部最熟悉產品，为了精简部门与人员，放在生產部

现在隨著公司规模越来越大，管理的人和事越来越多，乔木也发现这一构想的不切实际了。

阎志强闻言，立刻鬆了口气，连忙点头赞同，仿佛生怕乔木再提新的要求。

售后部门在哪里都是累赘，他巴不得乔木弄走呢。

乔木却真的又提新的要求：“部门是独立出去了，但要立刻支起摊子是不可能的。人还是得你们生產部的人兼著，活儿还是你们干。你派个悍將过来，帮我把这个摊子支起来。”

“我们生產部已经严重人手不足了……”阎志强下意识想要反驳，但最终还是沮丧地妥协了，“行吧……”

“彆气馁嘛，”乔木知道对方这段时间確实殫精竭虑、劳苦功高，笑著安抚对方，“等这边摊子支起来了，你的人我加倍还给你。”

安排完这件事，他没有立刻宣布散会，而是对在场高管，用眼神挨个一个个审视了过去。

有些人坦荡真诚，如归业鸣；有些人不明就里，如余俊；有些人就紧张地眼神闪躲了。