第373章 贵圈真乱（1 / 2）
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范鸿的中年已婚男性生活非常规律。
每天早晨七点起床，洗漱、吃早饭，送孩子去学校，然后回家准备午饭。
没错，因为老婆要上班，所以平时做饭是范鸿的责任。
做好饭放保温柜，十二点去接孩子回家吃饭，午睡后再送孩子去学校，然后才去公司。
五点半接孩子下班，孩子写作业，他做晚饭，等老婆下班。
作为补偿，周六日的三餐，就归老婆了。
只要没有突发事件，他的每一天都是这么过来的。比如昨天妇女节，他晚上就没做饭，一家人是出去吃的。
就是说，范鸿每天只上半天班，而且每班不到三小时。
因为孩子下午两点上课，五点半放学。他两点后才能到公司，五点整就要动身。
所以，从p3到p9，范鸿从来都不是什么模范职工。如果调查员有考勤的话，他的考勤，放在全省，都堪称恶劣。
去年谋划升p9的那几个月，已经是他最敬业的状態了，也是他的极限了。
再让他来一次，他寧可辞职走人……
说说而已，辞职他又没疯。
这种活少钱多的美差，辞了去朝九晚五吗
正是因为他的收入足够高，老婆才能去做自己喜欢的事业，夫妻感情和家庭关係才能维持多年和睦。
只是夫妻俩都信不过保姆，也不想和日常生活和父母互相打扰，所以平时照顾孩子的事情，就只能他承包了。
所以范鸿可以很自豪地宣布：是他，以一己之力，扛起了这个家。
他老婆一旁听到了，也只会捧场地夸讚他，绝不会矢口否认。
不过今天早晨是个例外，刚买完菜，方主任就电话让他过去一趟，也没说啥事儿。
不过他也理解，他们这行，有很多话，是不方便在电话里说的。毕竟国內的隱私保护做得很糙，电话录音指不定就被哪个工作人员听了。
所以越是级別高的，越不爱在电话里谈正事。反倒是低级別员工无所谓，处分起来无非是扣钱，並不影响前途。
不过对方知道他的作息规律，如果需要占用中午，通常都会告诉他別做饭了。既然没说，那就是一阵子的事儿。
他也懒得开后备箱，把肉、菜和酸奶往副驾驶一扔，开著车直奔公司。
省部主任级別是5，相当於总部的部门副总监，也相当於调查员的p10。不过调查员的级別只是待遇级別，没有管理权限。
相应的，省部副主任就是4，省部部门经理就是3，和分部主任一个级別。
通常来说，分部主任干得好，就升省部副主任，干得不好，就平调省部经理。
太原分部目前有一位主任、三位副主任，此外还有四位p9专项派遣员。
这八人，就是太原分部最顶层的人物了。
这並非象徵手法，而是事实：太原分部大楼最高的第五层，除了领导会议室，就是这八位的专属办公室，没有別的部门。
主任和三位副主任掌握著整个分部除两大事业部外的生杀大权，而四位p9则统治著两大事业部的调查员。
是的，虽然理论上，內部项目事业部归p6管，但同在一个分部，面对p9和p6，傻子都知道该听谁的。
这也是一部分省部p6愿意去
所以，作为太原分部统治阶层的新晋一员，在这里，范鸿可以横著走。別说一天上三小时班了，哪怕他一周只来一次，做完保底就走，也没人能指责他什么。
而事实上，他之所以每天待不到三小时，除了在哪待不是待，也是为了隨时都能给予
从这个角度来说，他还是很敬业的。
不过人比人得死，比起另外几个还有野心的，他这点可怜的积极性，就完全不够看了。
范鸿一路上就隨意猜著这次是什么事儿。
方主任找他，还不在电话里说的，通常来说就两件事儿：分部领导们在项目上有新想法、其他分部在项目上想合作。
这两件事其实成的概率都不大，甚至很小。
原因很简单：內斗。
四名主任之间、四名p9之间，各种扯后腿、使绊子。谁有新想法，其他人首先想到的不是我能从中获得什么好处，而是绝不能让你从中获得好处。
最直观的一件事就是：大同分部唯一的p6，前年年底就重伤转岗了，结果直到去年底乔木升p6，中间整整一年的时间，省部都没能按规定派下去一个p6。
原因既复杂也简单。
大同分部前主任赵开兴，算是省部龚副主任的人，现主任杨海龙挤走对方，甚至將对方逼入绝境的行动，得到了省部方主任的“暗中”支持。
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