第362章 派遣员的新功能（1 / 2）
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杨主任的反应很快，短短几分钟，他就捋清了思路。
单独留下乔木也没说太多场面话，有些话是要留在饯行宴上说的，现在人家履职的日期还没定呢，说太早了就跟轰人似的。
他上来先是恭喜贺喜，一番恭维后，又不动声色地替没什么表示的孙朝阳开脱了几句。
最后就是拜託乔木，到了那边以后，如果可能的话，帮大同分部討要一个靠谱的p6过来。
既然乔木肯定得走，那最后这条，就是最关键的了。
任何分部，肯定都喜欢自己培养起来的p6，毕竟知根知底、合作默契。
无论分部发展怎么好，仅凭有外部项目事业部这一条，省部的资源就远胜於各分部。愿意离开省部下到地方的p6，通常来说就三种：没了心气儿下来养老的，各种原因在省部混不下去的，以及野心勃勃想统领一方的。
杨主任本身就野心勃勃，这三种无论哪一种都入不了他的眼。所以他很快就想通其中关节，希望能够藉助乔木的名气，和他与范鸿的关係，在省部敲敲边鼓，帮他物色个差不多的p6来。
想到这里他心里还是有些难受：自己在巴盟那几年，错失了太多机会，浪费了太多时间，以至於人脉上和大部分分部主任相比，都逊色太多了。而且孙朝阳足够忠诚，却能力有限，迟迟晋不了p6。
如果说之前乔木晋p6他只是有些提心弔胆，担心这孩子年轻气盛膨胀起来没法驾驭，现在乔木要走了，他可以说是心惊胆战了。
一个分部成不成，最终看的就是事业部的成绩。事业部搞不起来，他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎个三五年了。
但现在的主动权已经完全不在他手里了，他也只能尽人事听天命。
乔木自然不会拒绝这种小忙。省部派遣哪个p6，最终其实还是要看调查员自己的態度。你相中人家了，结果人家不想下来，那也白瞎。
他无非就是藉助范鸿对其他人的了解，从愿意下来的p6里，儘量挑个合適的，起码也得是能和杨主任配合的。
毕竟也是自己待过的地方，杨主任和徐副主任对他也並无不好，双方这半年来也没什么矛盾，挺融洽的。
乔木的调任时间还没確定，这个需要他自己和省部那边联繫沟通。公司在这方面很灵活，你要是家里有事需要时间，和人事说清楚，晚上个把月，也没人会说什么。
告別杨主任后，他没去食堂。
不用猜，食堂现在肯定闹疯了，那几个新人没一个是能憋住事儿的。他现在过去，就是找围观呢。
他乾脆也不在公司吃了，给乔母发了条消息让给自己留口饭，就直接坐公交回家。
丝毫不在意他是十点多出的门，现在才刚过十二点。
一路上他就在研究自己终端里的oa。
晋级通知下达的同时，他的oa也解锁了新的功能。
公司的功能引导等同於无，每次都需要他自己把所有页面都扫一遍，才能知道有了哪些新东西。
不同员工的oa是不一样的。他见过杨主任、徐副主任和人事部同事的oa，其中的標籤项各有不同。
他的oa有八个选项卡，分別是【企业介绍】【项目中心】【积分商城】【內部论坛】【內置飞信】【个人中心】【辅助工具】【联繫我们】。每个选项卡
除了【企业介绍】和【项目中心】，其他选项卡都没什么变化。
【积分商城】还是五个，【服务】【通用道具】【稀有道具】【战利品】和【强化能力】。【战利品】本该是他首次执行对外项目后才开放，但唐蒙走后门，提前给他开了。
他还特意进【个人中心】的【我的分部】看了一眼，依然还是大同分部。看来是要等他正式向太原分部人事部报到后，这里才会改变。
【项目中心】的变化很大。
之前只有两个子选项卡，【项目选择】和【项目预约】。
现在却变成了四个：【內部项目选择】【內部项目预约】【外部项目报名】和【特殊项目申请】。
他点进【外部项目报名】，发现还是和內部项目选择差不多的界面，但差异也很明显，没有项目名称，也没有项目编號，往下拉更没有留言评价。
整个页面乾净得嚇人，只有项目类別、项目性质、项目简介，与报名截止时间。
而且他注意到，项目类別和过去的不太一样。
而且他注意到，项目类別和过去的不太一样。
內部项目都是单一类別，这个类別还会体现在项目编號中。例如奇幻世界艾泽拉斯的项目编號是qh04-201406-01-03，开头的qh，就是奇幻的意思。
这么看来，公司和同行的项目標號，肯定不是通用的。毕竟同行不用拼音。
他现在看的这个项目，却有著三个標籤：犯罪、惊悚、冒险。
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