第90章 期权兑现的拉锯（2 / 2）
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“你这协议问题很大，‘公司上市前离职不兑现’‘业绩未达标可调整’这些条款，都是典型的‘霸王条款’，没有明确的兑现期限和业绩判定标准，公司想怎么解释都可以。”
“那维权的可能性有多大？”
我攥紧了拳头。
曼丽的冷冻费账单就在手机里，下个月又要缴一笔。
要是期权兑现不了，就得动用之前攒下的积蓄，风险一下子就高了。
张律师放下协议，给我倒了杯水。
“维权能赢，但周期长，而且你还在公司任职，容易激化矛盾。首先得收集证据——去年战略会的录音、何鹏飞的承诺邮件、HR的沟通记录，证明公司曾明确过‘首批兑现’的时间；其次要联合其他核心成员，集体维权比个人更有说服力。”
他顿了顿，补充道，“不过要是撕破脸，你在UE的处境会很尴尬，毕竟你是首席架构师，手里还攥着亚运项目的核心技术。”
走出律所时，天已经黑了。
广州的夜景亮得晃眼，可我心里却一片沉。
一边是跟着打拼多年的公司，是并肩作战的团队，是还没完成的亚运项目；
另一边是曼丽的医疗保障，是安安的新家，是自己和团队应得的权益。
两边都沉甸甸的，压得我喘不过气。
回到家，安安正趴在茶几上画亚运火炬。
看到我回来，举着画纸跑过来。
“爸爸，你看我画的火炬，有木棉花和向日葵！菲菲阿姨说，等她回来要跟我一起上色。”
我蹲下来，摸了摸她的头，看着画里金灿灿的向日葵，心里更不是滋味。
我答应过她，要给她一个带院子的新家。
要是期权兑现不了，这个承诺就要落空。
夜里，我打开加密硬盘，新建了个“期权维权资料”文件夹，开始整理证据。
去年战略会的会议纪要（上面有何鹏飞“首批兑现期权”的签字）、和HR的沟通邮件、同事们的反馈记录，一条一条分类存档。
同时，我给菲菲发了封邮件，没说具体的矛盾，只问她硅谷那边的技术公司，期权兑现的常规流程是怎样的。
第二天一早，收到菲菲的回复。
她不仅详细讲了硅谷的期权兑现标准，还附了一份斯坦福商学院的期权协议模板。
“国内很多创业公司会用模糊条款坑员工，你要是有困难，随时跟我说，我这边能帮你咨询硅谷的律师。另外，曼丽的冷冻费要是周转不开，我这边有积蓄，别硬扛。”
看着邮件里的话，我心里暖了些。
不能让自己的付出打水漂，更不能让曼丽和安安的未来悬在不确定的期权上。
我找了个机会，约王工、Rose和老陈在公司楼下的糖水铺碰面。
木水的清甜在嘴里散开，却没冲淡气氛里的凝重。
“我找律师咨询过，咱们的期权协议有问题，公司是在刻意拖延。”
我把张律师的分析和证据整理方案说出来。
“要是想维权，咱们得抱团，收集齐证据再跟公司谈，至少要拿到明确的兑现时间表。”
王工捏紧了杯子：“我早就觉得不对劲，只是怕影响亚运项目。现在看来，要是权益都没保障，再拼项目也没意义。”
Rose也点头：“我手里有HR承诺‘今年一季度兑现’的聊天记录，随时能拿出来。”
临走前，我们约定，先不跟公司撕破脸，等亚运项目上线后，再集体找何鹏飞谈判。
既要保住项目，也要争取权益。
晚上，我在工作日志里写了句话：“技术能攻克难关，权益也要守住底线。希望亚运的火炬，能照亮的不只是项目的前路，还有我们应得的公平。”
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