第78章 改革出效果（1 / 1）
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收购点的风波，如同投入高家湾这潭深水中的一块巨石，激起的涟漪远比预想中更持久、更深远。
李秀婷，这个曾经在收购环节说一不二、颇有能量的“老头乐”，被徐倩和王燕以雷霆手段迅速“攻克”，调离岗位，收入锐减，昔日的风光与便利荡然无存。
李秀婷的调岗可谓敲山震虎，这件事在高家湾农业内部产生的震动是巨大的。它不仅清除了一个盘踞已久的顽疾，更传递出一个无比清晰的信号：新来的运营总监徐倩，不是来走过场、混日子的。
那些原本对徐倩这个“空降兵”持观望、怀疑甚至阳奉阴违态度的人，此刻都不得不重新掂量。连李秀婷那样和高长海有一腿的人都被轻易拿下了，自己那点小心思、小算盘，还能藏得住、玩得转吗？
品控部的李梦是感受最强烈的人之一。看到李秀婷黯然离场的背影，她心底那点坐山观虎斗、甚至想给徐倩制造点麻烦的心思，瞬间凉了半截。她比李秀婷更聪明，也更清楚形势。
李梦自己清楚，品控部那本经也不怎么好念。标准模糊、执行弹性、记录不全、人情放水……这些问题同样存在。以前王春兰管理时，大家睁只眼闭只眼也就过去了，毕竟都是乡里乡亲，产品质量“差不多”就行。可现在，来了个眼睛里容不得沙子的徐倩。
李梦几乎可以预见，一旦徐倩在收购点站稳脚跟，下一个目标，很可能就是她掌管的品控部。与其被动挨打，不如主动出击。她迅速收敛了之前的敷衍和抵触，开始雷厉风行地整顿内部。重新梳理品控标准，组织员工培训，强调流程规范，对不合格品坚决说“不”，哪怕会得罪一些老关系户。她甚至在一次部门会议上，公开表示要全力支持徐总监的改革，提高高家湾农业的产品质量。
李梦的转变，被很多人看在眼里。一些原本就摇摆不定、或者心里有小九九的中层管理人员，也纷纷开始调整姿态，至少表面工作上，变得积极、配合了许多。
在徐倩和王燕的强力推动下，在高伟的明确支持下，高家湾农业这个庞大的、略显笨拙的躯体，开始缓慢但确实地向着更规范的方向转动。短短一个多月的时间，成效是显着的：
收购环节，流程清晰，标准公开，账目透明，农户抱怨少了，采购成本的可控性明显增强。
生产车间，虽然距离真正的标准化还有差距，但至少工作区域划分、工具摆放、卫生要求等基础管理得到了改善，王春兰也感受到了压力，开始有意识地抓生产纪律。
仓库管理，混乱的堆放有所改善，出入库记录开始规范，损耗统计趋于准确。
甚至连行政、后勤部门，也开始注意起文档整理、流程记录。
整个公司，仿佛被注入了一针强心剂，虽然还有些不适，有些抱怨，但那种散漫、随意、依靠人情和习惯运作的氛围，正在被一种隐隐的、对规则和效率的敬畏所取代。
徐倩和王燕看着自己的改革成果也露出了满意的笑容。这个时候的王燕和徐倩的关系又发生了改变。通过这些时间的交流和沟通。王燕深刻的认识到徐倩是真的有管理能力的，自己对徐倩那点因丝袜结下的怨恨也慢慢消散了。
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