第33章 徐倩履职（2 / 2）
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罗珂介绍完说到：“那你们先熟悉一下。徐倩，你的东西都带过来了吗？需要帮忙安置吗？”
“我车里还有些东西，待会儿我自己慢慢拿上来就行。”徐倩说道。
“那好，你先安顿，有什么需要随时找我或者王燕。”罗珂又交代了几句，便离开了办公室，她手头还有别的事要处理。
罗珂一走，办公室里只剩下徐倩和王燕两人。气氛短暂地安静了一瞬。
王燕主动开口，指着靠窗那张空着的办公桌说：“徐总监，那张桌子是给您准备的，我已经简单收拾过了。您看看还缺什么，我去仓库领。”
“谢谢，我先看看。”徐倩走到那张属于自己的办公桌前，放下电脑包和纸袋。桌子擦得很干净，电脑也是新的，旁边还放着一个崭新的笔记本和一支笔。看来王燕提前准备过，很细心。
徐倩一边整理着自己的东西，一边状似随意地和王燕闲聊：“王燕，你在公司做行政多久了？”
“快两年了，”王燕坐回自己的位置，侧过身面对着徐倩，语气轻松，“我大学毕业就进来了。”
徐倩笑了笑，“来时间不短，看来以后我有很多地方要向你请教。对了，罗总刚才说，以后行政和人事这块都由我来负责，那之前这块主要是谁在管？”
王燕闻言，脸上的笑容略微收敛了一些，露出些许思索的神色，然后才说道：“之前都基本上是我在忙着这方面的事，后来罗总来了之后他负责人事这块。”
她顿了顿，看了看徐倩的脸色，又补充道：“其实公司里大家私下都说，罗总就像是咱们的‘大管家’，什么事都要操心。现在您来了就好了，罗总也能轻松不少。”
徐倩听着，心里有了数。果然如她所料，人事和行政职能高度集中在罗珂身上，而且没有系统化的流程。这种模式在公司初创期或规模很小时或许可行，但随着公司发展，必定会成为瓶颈，也让罗珂不堪重负。她这个“行政与人力资源总监”，就是来建立体系、分担压力、规范管理的。
“罗总确实不容易，”徐倩点点头，表示理解，“以后我们一起努力，把这些工作梳理好，建立规范的制度，让罗总也能有更多精力考虑公司发展的大事。”
“嗯，是呢！”王燕用力点头，显然对徐倩的话很认同。她对这位新来的、看起来漂亮又干练的总监印象不错，说话在理，态度也亲和。
这时，王燕像是忽然想起了什么，脸上露出一点困惑，犹豫了一下，还是小声问道：“对了，徐总监，有个事儿我有点没搞明白……刚才罗总介绍您，说是行政与人力资源总监，那……那罗总她以后在公司是啥职位啊？这个总监的位置给您了，罗总她……”她没好意思说完，但意思很明显：罗珂把总监位置给了徐倩，那她自己呢？难不成真像《封神演义》里姜子牙一样，给别人封了神，结果把自己的位置给忘了？
徐倩被王燕这个生动又带着点憨直的比喻逗笑了，她收敛了笑容，正色道：“王燕，你这个担心多余了。高总是公司董事长，罗总是公司的总经理呀！看来这个工作是我们接下来的工作之一，确定罗总在公司的地位。”
王燕听了笑了：“的确，公司都叫罗总，但是具体职位谁也说不来！”
“我们一起努力先把公司老板和老板娘都形象树立起来。”徐倩微笑道。看来，这个王燕心直口快，没什么城府，而且对罗珂很忠心，是个可以争取和合作的对象。
初步的沟通看来不错。徐倩开始整理自己的办公桌，将电脑摆好，从纸袋里拿出一个精致的茶杯和几本专业书籍放好。她的目光扫过对面王燕的办公桌，上面整齐地摆放着文件、一盆小小的多肉植物。
办公室的窗外，阳光正好。新的工作，新的环境，新的同事。徐倩也在盘算着接下来的日子。
第一步，先安顿下来。第二步，树立高伟罗珂的新职位和公司权威形象问题。第三步，在罗珂帮助下完成公司整体人事运营的梳理。
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