第763章 东方走向全球有限责任公司——EGG（2 / 2）
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司雨、徐然、周厚资、杨林、江乐伟等人，是收购团队。
汤姆、唐纳德、財务，被收购公司团队。
还有律所、公证处人员，第三方团队。
徐然代表思雨文化，在收购合同和经纪合同上签字。
老板汤姆，在收购合同上签字。
唐纳德，在经纪合同上签字。
思雨文化全新出炉的egg，100%全资收购洛杉磯製造者工作室。
拿到3000万粉丝的油管帐號“野兽先生”所有权。
並和达人唐纳德签下新经纪约：
时长十年，分成比例5:5，违约金为上一年年收入的十倍。
汤姆將收到4400万美刀收购款，唐纳德將分三年拿到4000万美刀签字费。
未来全球最大网红，全平台粉丝量高达6.6亿的宇宙第一网红，“野兽先生”，被司雨收入囊中。
这家公司的原班人马，22人，將加入新egg的一级部门，达人运营部。
老板汤姆財富自由，选择离开，去享受人生。
第二笔收购，搞定。
当天下午，马不停蹄，来到洛杉磯机场附近，收购第三家公司：
crossborderlk，跨境通联。
和egg一样，这家公司也是由鲁明银挑选出来，早谈好收购方案。
只有“製造者”因为有“野兽先生”，特別慎重，不容有失，才亲自过来谈方案。
跨境通联是家跨境电商公司，创始人是华国人，叫林宇恆，33岁。
本科就读於深城大学，硕士在南加州大学就读。
硕士毕业后，2016年时，与丑鹰同学杰森，合伙创办这家跨境电商公司。
將华国的家具用品、小家电等產品，在亚马逊电商平台销售。
拥有亚马逊店铺5个，2019年销售额1400万美元。
跨境电商公司，在成长期的估值，通常参考年销售额的5-8倍，或市盈率的30-50倍。
思雨文化给出销售额7倍估值，用9100万美元收购跨境通联。
联合创始人杰森拿到收购款分成后，选择离开。
其他所有人，包括老板林宇恆在內，全部加入新egg的一级部门：跨境电商部。
这批人，共有56名员工，有高达22名华裔——这点非常好，有利於公司內部员工融合。
第三笔收购，搞定。
两天时间，收购三家公司。
收购效率这么快，主要因为前期基础工作做的好，已准备一月有余。
鲁明银带领团队，从几十家適合收购的中小公司里，挑出十家。
司雨从十家里选出四家，让公司谈价格。
再加上野兽先生那家，5选3，就此搞定。
至此，思雨文化洛杉磯分公司，一期工程，尘埃落定。
和国內分公司没有名字不一样，洛杉磯分公司，有自己的名字：
东方走向全球有限责任公司，egg。
註册地址：加州，洛杉磯，卡尔佛城。
目前有三个一级部门：
国际业务部，总监安德鲁?斯帕特，团队成员为原“egg”员工；
达人运营部，总监来自国內，明天抵达，团队成员包括原“製造者工作室”员工；
跨境电商部，总监林宇恆，副总监来自国內。
团队成员包括原“跨境通联”员工。
思雨文化，用360万刀收购“egg”；用8400万刀收“製造者工作室”；用9100万美刀收“跨境通联”。
將它们糅合在一起，成为洛杉磯分公司的班底，成为新“egg”。
从今往后，洛杉磯没有只做“闯华”业务的老egg。
取而代之的，是全新诞生的综合性大公司新egg——洛杉磯分公司。
为此，思雨文化总共付出1.79亿美刀。
收购团队还得待几天，相关的工商註册、税务註册、財务、法务事情一大堆，有几天忙。
当天晚上九点，司雨亲自带著4台大林肯，前往洛杉磯机场，迎接从国內派遣过来的25位员工。
早在40天前，公司就向全体员工，发布海外员工徵集令。
开出丰厚的薪酬和晋升条件，邀请有海外经验的员工，去即將成立的洛杉磯分公司工作。
因风波原因，一些符合条件的员工，迟迟做不了决定。
怕——怕在异国他乡感染风波。
当下，国內依然严格管控，全球最严；
洛杉磯县，已逐步放宽风波管控措施。
商场、餐厅、理髮店等民生类营业场所已开放，学校、酒吧没有开放。
政府和国內一样，发布过口罩强制令。
然並卵，没用，都不遵守。
歪果仁的脑子有问题，发布全员口罩签强制令的同时，又补充道：
不適用於採取社交距离的用餐者、购物者，以及健行、跑步、骑自行车等活动的人。
通俗解释：只要你和別人保持一定距离，就可以不用戴口罩。
如果你处於运动状態，也可不戴口罩。
这不是又当又立么。
这种情况下，洛杉磯经过三个月的严管，已慢慢趋向於躺平、摆烂。
好莱坞已经復工一个月，工厂也在逐步放开管控，推动经济重启。
国內的员工，很担心这边的局势，担心过来感染，没有医疗资源救治。
但老板司雨，自6月1日起，亲自带著財务、法务团队高管，一头扎进洛杉磯。
在丑鹰待了十多天，过得好好的，全部活蹦乱跳。
老板的大无畏精神，深深刺激了心生胆怯的员工。
连身家几百亿的富豪都不怕风波，我们怕毛
加上公司给出承诺：
在海外工作的员工，如果感染风波，算工伤，公司会全额承担医疗费，保证医疗治疗。
万一嘎了，公司高额赔偿家属。
並再次提高薪酬和晋级条件，只要过来海外，职级立马原地上升一级。
职级这玩意，是员工晋升的“阶梯刻度”和“隱形坐標”。
和官场的行政级別一样，非常重要，越往上越难。
直接或间接，决定员工在公司內的多个职场关键维度內容。
譬如：薪资福利水平，权责范围，工作內容，职业发展路径，权利话语权等等.......
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