第176章 拍摄带货视频（1 / 2）
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听完司雨的表態，郑刚笑逐顏开，站起来和司雨握手说：“合作愉快，晚上我请你吃饭，一起喝两杯。”
正好到饭点，司雨正打算开口请他，他抢先一步。
钓鱼佬90%都能喝酒，司雨喊上孔涛和夏天晴当陪客，陪他喝酒。
席间，司雨大谈特谈给他的帐號规划，听的他很是兴奋。
他今年40岁，平常根本不玩抖音这类玩意，被司雨找上门来，说可以做个钓鱼大ip。
他开始觉得异想天开。
下载抖音玩耍几天后，隱约觉得真的有可能。
等看过ppt，详细了解思雨文化实力和发展思路后，他不可抑制的动心了。
思雨文化相当专业，旗下猛將如云。
除了泛娱乐，在游戏、旅行、美妆、萌宠等诸多小赛道都有帐號，成绩斐然。
和他家合作，省心、放心。
他们出方案，出製作、运营团队和所有费用，自己可以当甩手掌柜。
凭他们之前的战绩，很有可能发展成大號。
听司雨的介绍，很快就能短视频带货。
到时候，自己公司的渔具就能放到抖音上卖，凭空多出一条卖货渠道。
而自己一分钱都不用投，完全的无本买卖。
成了大赚，不成也不亏，怎么想怎么划算。
“哈哈，没想到我一个死钓鱼佬大老爷们也能当网红！”
这是郑刚心里嘀咕的最多的一句话。
一顿饭吃的宾主尽欢，商量好了合作细节。
明天他会来公司签约。
司雨会安排一个小团队为他专门服务，跟著他四处钓鱼隨拍。
初期先发点钓鱼佬小日常，隨便搞搞，拉基础粉。
等到视频时长放宽后，再加大马力输出。
司雨会为他量身打造一个系列，爭取做成全国钓鱼赛道最大的ip。
当然，他要以钓鱼大师的身份参与到帐號创意和运营中，毕竟，钓鱼他是专业的。
第二天十点，顺利完成郑刚的签约。
送走钓鱼佬大佬，司雨来到大工位区，拍拍手掌，吸引员工的注意力后，大声说道：
“公司新签一位钓鱼大师，要打造一个钓鱼帐號。创意、製作和运营，各需要一位精通钓鱼的男员工参与，有兴趣的主动报名。”
我草，这可是美差。
打造钓鱼帐號，肯定要跟著钓鱼佬隨身拍摄，工作閒暇之余，还能抽两桿子过过癮，工作娱乐两不误。
顿时，有钓鱼经验的纷纷举手。
司雨挑了三位，把孔涛、林依喊到小会议室一起开会。
成立“天元郑刚”帐號项目组。
由新来的来自逗鯊的运营经理王伟任项目经理，统筹负责此帐號的全面规划、协调、运营和推进。
各个岗位会有kpi考核。
根据kpi完成情况和帐號运营情况，年底项目经理可拿到2%的帐號纯利润分红。
其他各岗位0.3%--1%不等。
司雨计划在公司推行帐號项目经理制。
每个帐號分配一个项目经理，也称帐號经理，配以製作、创意等人员，组成这个帐號的运营团队。
等到年底，每位成员都能拿到帐號的纯利润分红。
根据工作任务权重和kpi考核具体发放。
公司的帐號越来越多，必须把管理抓起来。
实现项目制的第一个帐號是武当王野，之前是司雨自己亲自担任项目经理。
天元郑刚將是第二个实行项目制的。
確定好天元郑刚的帐號方案后，司雨给孔涛、林依讲了自己的管理思路，让他们做出管理人员规划，给公司每个帐號都划分出一个小团队。
这样，每个帐號都有主要负责人，每个工作环节都能落实到人。
“林依，武当王野的经理你来做，我卸任，”会议最后，司雨把重担交给了林依。
武当王野全网粉丝已2000万+，是公司粉丝最高的几个帐號之一，责任相当重大。
林依知道司雨对王野的重视，忍著心里的激动，重重点头。
司雨在一步步兑现她入职时给她的承诺。
让她从入职的小文案，飞速成长为创意经理兼短视频策划编导。
如今成为超级大v的项目经理，全面负责帐號运营。
责任不可谓不重。
林依知道，等到六月份，司雨將从三位创意经理里面选出一位担任创意部副总监，当他的副手。
她捏紧了拳头，满怀期待。
如果她能竞选上，將成为湖大这一届毕业生里，升职最快、薪酬最高的那一个......
从下午开始，司雨亲自带著製作团队，密集拍摄短视频带货作品。
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