第50章 向大企业进化（求追读）（1 / 2）
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许多这一番时尚帝国的言论下来，就像点燃了火药桶，瞬间炸开。
经过最初的震撼与茫然过后，王叔、程琳、李燕三人心中，更多的是一种被点燃的、前所未有的激情与篤信。
稍微幻想一下。
在1998年这个万物勃发又充满未知的年代，一家原本濒临倒闭、只有几台老旧缝纫机的小作坊，在一位拥有38公分尺寸，年轻、英俊、眼光卓绝的创始人带领下，奇蹟般地起死回生。
之后创立了属於自己的品牌，设计出惊艷市场的產品，实现了日销百万的奇蹟！
如今，他更是描绘出一幅先爭国內首富，再征服巴黎、米兰时尚界，最终打造属於中国人自己的顶级奢侈品集团的宏伟画卷！
这种事，要是放在几个月前，王叔听了肯定会觉得对方是喝多了在吹牛，需要再加一碟生米才能继续听下去；
程琳和李燕也会觉得是天方夜谭，连想都不敢想。
但此刻，他们是这一切奇蹟的亲歷者和参与者！
他们亲眼见证了雪泥如何从谷底一跃而起，如何用“云想”系列引爆市场，如何让扩建工地的轰鸣声成为希望的號角。
在许多身上，他们看到了一种近乎预知未来的洞察力和化腐朽为神奇的执行力。
这种亲眼所见的“奇蹟”，比任何空洞的口號都更有说服力。
一旦新厂区扩建完成，数条全新的现代化生產线投入运营，雪泥就能生產出足够多、足够好的產品，去覆盖更广阔的市场，去满足那被许多描述的“万亿级別”的潜在需求。
那个看似遥不可及的梦想，仿佛真的隨著一砖一瓦的垒砌，在一步步地靠近！
“太好了！”王叔猛地一拍大腿，眼中再无迷茫，只剩下被点燃的斗志，
“许总，你说怎么干，我们就怎么干！我这把老骨头拼了就是！”
程琳和李燕也重重点头，眼神坚定。
程琳想的是如何將生產管理得更加精细，为未来的大规模生產打下坚实基础；
李燕则感到一股强烈的学习欲望，她要更快地成长，才能跟上许多的步伐，承担起更重要的设计责任。
一股凝聚的、昂扬的干劲，在小小的办公室里瀰漫开来。
无需再多言，几人互相看了一眼，便默契地转身，各自奔赴自己的岗位。
...............
当然，有件事许多很清楚，那就是梦想需要坚实的骨架来支撑。
隨著新厂区建设的推进和业务量的爆炸式增长，雪泥原本那种依靠人情、口头指令、老板事必躬亲的“家庭作坊式”管理模式，已经显得捉襟见肘，难以为继。
到了这个关键节点，必须果断放弃旧有模式，进行彻底的现代化企业改组。
唯有如此，才能適应即將到来的、更加复杂和庞大的商业体量。
他把自己关在办公室里整整两天，结合未来的管理知识和雪泥的实际状况，起草了一份详尽的公司架构方案。
几天后，他再次召集了所有核心成员，包括王叔、程琳、李燕、张林，以及几位从老员工中提拔起来的骨干。
会议开始，许多没有过多寒暄，直接將复印好的方案分发给大家。
“各位，这是我们雪泥下一步发展的基石。以前我们是小船，怎么划都行。但现在，我们要造的是能远航的巨轮，必须有清晰的架构和分工。”
他走到一块新掛起来的大白板前，上面已经用黑色水笔画出了一个初步的组织架构图。
“首先，是公司的最高决策层。这个不用多说，我，担任公司老板，也是创意总监，负责公司整体战略、发展方向和最终產品设计审定。”他在架构图的最顶端写下了自己的名字和职位。
“接下来，是公司的核心引擎——设计中心。”许多在架构图左侧画出一个大框，
“设计中心的核心职能，是將我的设计理念和方向进行深化、细化，並完成后续的系列拓展和具体的结构设计。
目前，设计中心由李燕暂代负责人，职位是设计主管。”
李燕听到自己的名字，也轻轻地点了点头，看样子不是很自信。
这也不难理解，她才学多久啊，能坐上这个位置，完全是沾了老板的光。
“李燕，你的任务很重。接下来，设计中心要陆续招募更多的设计师助理、版师、工艺员。
你要儘快建立起一套从设计稿到打样、再到批量生產的標准化流程。
我们的目標，是让设计中心未来不仅能落实我的想法，更要能自主地进行市场调研和创意发散，成为一个真正的创意发动机。”
李燕用力点头：“我明白，许总！我会努力学的！”
“然后，是我们直面市场的拳头——营销中心。”许多在架构图右侧画出另一个大框，
“营销中心负责全国所有雪泥品牌门店的运营、管理、市场推广和销售目標的达成。负责人张林，职位是营销总监。”
张林早已摩拳擦掌，闻言立刻应道：“许总放心！我一定把咱们的店管好，把货卖爆！”
许多点点头，继续细化：“营销中心
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