第169章 大蓝鯨创始人，必然是惊世之才。（1 / 2）
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第169章大蓝鯨创始人，必然是惊世之才。
除了工友这一块。
大蓝鯨各个部门，陈寧也是论功行赏。
这里面包括技术部，市场部，客户服务部等。
不过一番奖励之后。
陈寧看了看大蓝鯨各个部门。
说实话。
对於技术部，陈寧是不满意的。
倒不是怪他们。
本身上技术这一块之前招的都是一般人才。
再加之前大蓝鯨也没有太多牛逼的技术。
他们已经完成的很出色的。
但抢下这么大市场之后，陈寧却是考虑著吸收一些国內顶尖人才。
是的。
虽然陈寧之前反驳过一系列高科技的话。
但陈寧可从来没小看高科技。
只是当时的无奈之举，才先做没有太多技术的製造。
当然总体上来说，製造一但规模化，他比之某些技术的高科技更为有效。
只是这个世界不是什么二选一。
不是什么有高科技，就不能有单纯没技术含量的製造业。
也不是有了规模化的製造，就不需要高科技。
两者是可以相互依存，相互促进，相互发展的。
而以陈寧这种开掛，知道未来路子，可以给高科技指引方向的存在。
陈寧只要前期將一系列的顶尖人才给挖过来。
然后给他们指点研究的方向。
再接著就是砸钱。
再过三五十年。
大蓝鯨未必不是一家全球顶尖的高科技公司。
李卫国是富士康副总工程师。
他的老爹当年希望儿子能保家卫国，於是就给他取名李卫国。
可惜。
老爹早早的去世。
李卫国电子科技大学毕业之后，也没有做什么保家卫国的事。
他进入了富士康。
从技术员开始做起，一路做到了副总工程师。
要说对於目前的职位满不满意
要说完全不满意，也不是。
但要说完全满意，心里李卫国也有些不服。
虽然他是副总工程师。
但他在富士康呆了几十年的时间。
不管是资歷，水平，技术——都是公司顶尖的。
要论技术。
他在富士康敢说第一，没人敢说第二。
可为什么一直还是副总工程师。
原因也有不少。
一方面是李卫国性格並不是太合群。
第二个，富士康在用人这一块上面，更倾象於宝岛那边。
总体上就可以看到。
同样的工程。
宝岛人士的工资待遇就要比內地要多不少。
更加不用说做到中上层技术岗位。
曾经有不少內地的手机企业挖角李卫国。
李卫国拒绝了。
倒不是给的薪资不满意。
有几家手机企业给的薪资还很不错。
可综合分析之后，李卫国还是没有去。
原因之一就是。
他认为国內一些手机企业虽然看起来比较有名气。
但其实没有太大技术。
总体实力也是完全不如富士康。
是的。
別认为富士康只是一家组装手机的公司。
富士康的实力完全可以吊打国內所有手机厂商，甚至包括国外顶尖巨头。
这种技术不仅仅是代工组装技术。
更包括產品设计研发与生產。
哪怕就是通讯技术，富士康的通讯技术也是全球顶尖水平。
更何况富士康的各种高科技，远远不只如此。
从职业规划来说。
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