第211章 坦然面对（1 / 2）
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石文芳为了减轻足部水肿，平时坐在沙发上都会习惯性的把两只脚横放，垫上两个抱枕抬高，家里来客人她当然不好意思再这样，就正常靠坐在沙发上，旁听罗娜和秦佳玉谈论公司的事情。
她从入学就挂名罗娜的助理，现在名义上还主持五行感知系统的自动化项目，实际上在公司认识的人没多少，除了少数几个高层，就是她项目团队的那些人，甚至连公司有多少个部门都不清楚。
罗平说过不参与公司的经营管理，为此还放弃了名下所有股份，石文芳当然也不好意思太关注公司的情况，她的喜好和罗平很像，，也一样不太喜欢与人打交道的工作。
秦佳玉嘴里谈及的那些人名都是公司中高层管理，她大多数都没有印象，有的可能见过不知道名字，有的听过名字不清楚样貌，反正十个有八个对不上号，很多名字干脆都没听说过。
她们谈论的内容听不懂也插不上话，石文芳感觉很无聊，拿过放在一边的平板电脑看资料，宅在家里保胎不是无事可做，她的功课从没有放下，抓紧一切时间学习。
把一门门高深的专业课打通关，对她来说也是一种很有意思的游戏，慢慢的也找到了乐趣，不再感觉到枯燥无聊。
“罗娜，沪城分公司总经理的位置，我不同意用林浅予的人，国外的营销网络基本都是她的人，国内各地分公司总经理超过一半都是她的人，她的势力在公司已经够大了，你对她再信任，也不能言听计从到这种地步！”秦佳玉话里面已经有些火气。
“佳玉，大家都是公司的人，绩效考评、人事升迁不都是人力资源部在管理？工资福利不都是财务部在发，你不能因为是别人引荐进来，就认定为她的派系，那些人来公司有她的原因，人家更多的是看中我们公司的前途，一直在为公司发展出力，咱们得讲究公平，该提拔就得提拔，不能人为的制造分裂！”罗娜也有自己的主见，两个人看问题的角度不一样。
她认为应该赏罚分明，既然公司制定了相应标准，该兑现的时候就得兑现，不能因为其他原因就不履行承诺，那样会让有功之人寒心，影响公司的士气。
“我没有说不讲公平，不该提拔奖励，可以给曲勇安排别的职位，没必要非得原地提拔，如果真是人才，放到别的地方一样可以发挥作用，我们公司的产品目前没有竞争对手，其他人做到那个位置，一样能做出成绩！”秦佳玉不再强调派系，仍然坚持自己的意见。
她认可林浅予的能力，两年时间为公司建立了遍布全世界的销售网络，为公司高速发展做出了很大贡献。
因为如此，公司在各地的分公司一把手大部分都是林浅予举荐的人，那些人也有很大的人事任免权，一定的财务自主权。
当初那么做是不得已而为之，各地分公司匆忙组建，不可能通过正常渠道慢慢招聘，总部也没那么多人可以派出去，林浅予的人脉刚好可以用上。
公司的扩张期，这些问题还不严重，但是不能因此形成惯例，不然以后就是一个个山头林立，都学会对总部的命令阳奉阴违，就会给未来留下很大的隐患。
不过放权容易收权就很难，尤其是各地分公司，基本上就是那些人从无到有建立起来，普通员工当然只认自己的顶头上司，对总部派遣过去的人肯定有隔阂，给人造成的印象就是那些人一个个自立山头，不服从总部命令。
秦佳玉大部分时间坐镇总部，对各地分公司的了解都来自于她派出去的人汇报的情况，罗娜作为公司最高决策者经常去各地考察，出席重要客户的签字仪式，因此去过很多分公司，她了解到的是不一样的情况。
罗娜和秦佳玉就这个问题争论了十几分钟，谁也说服不了谁，最终还是罗娜退一步，同意把曲勇调到别处任职，沪城分公司总经理安排其他人接任。
本来秦佳玉只是过来探望石文芳，讨论公司的事情属于顺便，没想到当着别人的面吵了起来，俩人都有点不好意思。
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