第100章 制度设计（2 / 2）
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罗娜给了她很大的权限，算是三人以外第四个高管，可以参与公司大部分事务讨论，每天早上的三人会议变成四个人。
秦佳玉的工作效率很高，很快联系了三家企业管理咨询公司进行接触，邀请他们为公司组织架构、各部门人员绩效管理、产品研发流程等各各方面进行规范化的制度设计。
当然，她们最终只会选择一家合作，三家公司也需要竞争，初步方案更符合她们要求的咨询公司才能胜出。
元旦过后，三家公司的方案提交出来，经过一番对比后，她们放弃了两家国际知名咨询公司的方案，选择了一家名不见经传的小咨询公司合作。
大公司不缺乏业务，对她们的要求不够重视，提供的方案明显是套用模板修改后敷衍了事，小咨询公司只有十几个人，从老板到员工连夜加班做方案，做出来的方案当然更贴合她们的要求。
签订合作协议后，咨询公司十几个人全部搬到平方精密来办公，罗娜她们几个人，还有各个部门，生产工厂都有咨询公司的员工，负责研究她们公司的运转过程，员工的工作状态，帮助他们量体裁衣，设计公司的组织架构和激励机制。
公司制度的确立也不是一蹴而就，而是分步骤实施，合作期限为期一年，按照计划二零一四年底完成全部组织变动，根据实际效果再决定要不要继续合作。
原先只做学生的时候，罗娜她们还有寒假暑假可以休息，去年开始创业后，别说寒假暑假了，连周末休息都成了奢望。
普通员工周末可以休息，她们想要把工作做的更好，周末不可能安心的休息，休息也无非是逛街或者刷剧，总想着工作上的事情，做什么都不踏实，还不如继续工作，对于她们来说，没有紧急工作的时候，随时可以给自己放假休息。
有领导带头，员工们当然有很多人效仿，尤其是很多兼职的老师学生，周末和假期时间最多，他们的薪资除了研究成果外，工作时长也是重要的考量指标，整座大楼周末比平时反而人员更多一些。
跟她们几个相比，刚入学的大一新生石文芳就轻松了许多，她的功课也很多，课余时间还在自学编程相关的课程，这一切繁忙进入寒假都停了下来。
石文芳当然也是公司兼职员工，不过她的职务是罗娜的助理，没有固定的工作任务，这个身份让她可以了解任何一个研究组的工作，她感兴趣的项目都可以参与进去，方便她进行学习，有这个身份也可以给她提供很大便利，在学校里请假都方便许多。
本来罗娜想让石文芳假期到公司工作，提前学习专业知识，她觉得与其去公司，不如去罗平那里，于是放假后直接去了东皖。
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