第六章 企业文化（2 / 2）
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“除非什么”韩阳敏锐察觉到话中深意。
宋玉轻笑：“除非是宗门遇到特殊情况，或者弟子自己想要接取这些任务歷练。不过以师弟现在的修为，还是专心丹道为要。”
韩阳暗自盘算著，最低要求的三十炉丹药，平均每月不过两三炉，確实不算苛刻。
虽然这些强制任务相当於每年要无偿为宗门炼丹，但好在炼丹师只需专心炼丹即可，不必像其他弟子那样出生入死。
“若实在不愿受完成宗门任务呢”他忍不住问道。
宋玉闻言失笑：“那便去做散修好了。”他指向远处起伏的山峦，“你看那外面，多少散修朝不保夕没有宗门庇护，一块灵石都要拿命去换。”
韩阳想起曾经在坊市见过的散修，大多都是练气低阶修士，连里面一套房子都买不起，只能租房子住或者在坊市外面的野地自己搭建住所，一块灵石恨不得掰成两块来用，经常为了一株灵草与人以命相搏，生活上比起凡俗的地主还不如。即便侥倖到了练气后期，为了能攒够筑基丹所需的资源，也是一分钱都不敢多，日子过得极为艰难。
虽说他们若肯回归凡俗，马上就能享受帝王般日子，但除非真正仙途断绝、万念俱灰，又有几人甘愿放弃
相比之下，宗门的任务简直称得上仁慈。
不仅旱涝保收，待遇堪比韩阳前世的公务员待遇。
別的不说，至少韩阳前世996的牛马都比修仙界的宗门弟子还要惨，人民企业家的含金量还在提高。
“若是有弟子不愿完成任务，每月心安理得领取灵石丹药时，可曾想过这些资源从何而来光是维持护山大阵每日所消耗的灵石，就足以让一个筑基家族倾家荡產。”宋玉接著说道。
韩阳恍然。
功法典籍、灵脉洞府、师长指点......这些哪样不是海量资源堆砌而成若人人都只想坐享其成，这仙门怕是早就维持不下去了。
“师兄教诲，师弟铭记於心。”韩阳郑重道，“既入仙门，自当恪守规矩，尽心尽责。”
宋玉满意点头：“你能这么想最好。其实完成普通任务另有好处，每完成一项，都能获得贡献点。这些贡献点可以兑换功法、丹药，甚至请金丹真人指点修行。”
韩阳彻底明白了宗门规矩。
入宗门如入世，岂能只享清閒这和他前世996那种公司没什么差別，想要一心修道不问世事，终究是痴心妄想。
躺平是很难躺平的，这里非慈善之地，不会白白供养閒人。
每年宗门內所有修士都有三次强制任务。就像他这样的炼丹师，每年必须完成定额的丹药免费炼製任务。
这个数额是根据修为境界、丹道造诣综合评定的，容不得半点推諉。
只能说这世间，从来就没有不劳而获的仙缘。
宋玉带著韩阳漫步在紫霞峰的山道上，一边走一边详细介绍道：“紫霞峰山顶是师尊清修的紫气东来阁，山腰处是各位內门长老和我们核心弟子的洞府所在，山脚这一片则是內门弟子的居所。”
说著，他停下脚步，认真地对韩阳解释道：“师弟，作为核心弟子，你的待遇与普通內门弟子不同。
首先，你可以拥有独立的洞府，还能招收三名僕役。
每月俸禄是一颗中品灵石，每年还能领取一瓶二阶灵丹。
你现在是练气期，可以申请將筑基期的丹药换成適合练气期的丹药。”
宋玉顿了顿，继续道：“我们白云宗的体系分为两条线：一是弟子体系，二是管理职位体系。管理职位从低到高依次为管事、执事、外门长老、內门长老、峰主、副宗主、宗主。”
“其中，”他详细说明道，“管事通常由练气巔峰修士担任，是最基层的管理者。
这些职位大多由潜力耗尽的內门弟子担任，他们被外派至宗门掌控的各大灵脉、城池、坊市，替白云宗管理庞大的疆域。
执事和外门长老多为筑基初期到中期的修士，前者负责具体事务执行，后者则掌管一方事务。
內门长老则必须由筑基后期或巔峰修士担任。”
宋玉抬头望向山顶方向，语气有些敬畏：“至於各峰峰主、副宗主、宗主，那都是金丹真人才有资格担任的职位。”
“此外，”他补充道，“宗门还有一套供奉体系，专门吸纳带艺投靠的修士。这些供奉分为三个等级，分为一阶供奉，二阶供奉，三阶供奉。”
说著，他指了指不远处一片紫竹林：“师兄的紫竹苑就在那片竹林后面，师弟日后若有修行上的疑问，隨时可以来找我。”
“我们紫霞峰下有一条三阶灵脉，灵气充沛。”宋玉一边说著，一边掏出自己的令牌进行示范，“你院中的聚灵阵可用令牌调节灵气浓度，若是夜间修炼时觉得灵气太过充盈，適当调低些也无妨。”
说完宋玉拍了拍韩阳的肩膀：“今日就先到这里，师弟早些休息，明天你还要去师尊那里领功法，后面几天师兄再带你去宗门各处熟悉熟悉。”
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