第七百四十章 绩效、提神故事、垃圾短信（1 / 2）
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星回到工位后，普狸策凑了过来汇报情况。
“浣熊大人，报告一则消息：最近《狸狸周刊》的年终绩效盘点就快要到了。请选择您的绩效评定策略哩！”
“狸猫们干活也讲绩效吗？”
“是啊是啊，咱们虽然规模小，也是受二相乐园《灵物保护法》规定的正规企业哩！
“流程的事情就交给我普狸策来办吧，浣熊大人只需指定决策就好哩！也就是——您决定以什么样的策略给狸猫们评定工作成果呢？”
“我也是第一次当社长，先找你了解一下，比较科学正规的评定流程都是什么样？”
“一般都是员工先完成自评，老板再找大家分别面谈，最后结合大家的自评给出正式的评定结果哩。”
“不错，我懒得想别的办法了，我们也这么执行吧。”
“哇，就这么决定了吗？太效率了哩。收到，我马上把浣熊大人的绩效评定策略同步给狸猫们哩。”
普狸策刚走没多久，胡构狸就凑了过来。
“主人主人，胡构狸来哩~~主人是否偶尔会觉得办公室略显滞闷不通风~~需不需要胡构狸给您提供一点提升的小故事哩~~”
“还是有点不习惯称呼我为主人。”
“啊，这个是我还活着的时候人们对「老板」的旧式称呼~~请不要往别的方向曲解哩~~
“胡构狸接下来要讲的故事~~在二相乐园有点经典称呼叫「克拉肯汤」~~
“我会讲一段留有悬念的情节作为开头~~而主人需要逐渐通过排除法猜出它的谜底，也就是「汤底」哩~~”
（舰长：“我嘞个海龟汤啊。”）
胡构狸也没管星同意不同意就开始了。
“那么开始了！有只狸猫在原本定好的截稿日开了天窗~~但是《狸狸周刊》的狸都对它说「谢谢狸！谢谢狸！」。请问这是为什么哩~~”
听到谜题，星暗自思索，得先思考思考这句话哩存在哪些可疑的地方......
等等，谁被开了？不错，我真是机智，开了天窗，这里存在一层「歧义」......
还有，胡构狸没有说这只狸猫是谁，所以这里存在可以发挥联想的「空白」......
再加上前后叙述矛盾的地方......如果是自家的狸猫拖稿，《狸狸周刊》的狸猫是不可能感谢它的，从这个角度来说，答案已经很清晰了......
星自信满满地给出了「汤底」，那就是......“这只狸猫是竞争对手家的狸猫！”
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