第39章 砥柱（1 / 2）
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马广发的离职，如同在永星厂这潭表面平静、内里暗流涌动的水中投下了一颗石子。涟漪扩散开来，有人观望，有人窃喜，也有人感到了真正的危机。
林晚晚没有给任何人喘息的机会。她迅速提拔了原生产车间一位作风正派、技术过硬的中年技师暂代副厂长职务，主管生产。同时，她亲自坐镇财务室，带着新招聘的会计，将积压多年的糊涂账一笔笔理清，建立起了严格的预算审批和成本核算制度。每一笔支出，哪怕小到一包焊锡、一叠打印纸，都必须有清晰的用途和审批记录。
阻力无处不在。旧有的一些供应商习惯了虚报价格、吃拿回扣，在新制度下无利可图，便以断供相威胁；部分习惯了懒散日子的行政人员，对严格的考勤和绩效考核怨声载道，消极怠工；甚至有几个技术工人，受了马广发离开前某些煽动性言论的影响，在生产中故意出些小差错，试图给新管理层难堪。
林晚晚对此早有预料。她一方面让父亲林建国凭借其技术威望，深入车间，一边解决实际技术问题，一边不动声色地安抚老师傅们的情绪，戳穿那些不负责任的谣言。另一方面，她雷厉风行，对于敢于顶风作案、消极对抗的人员，不论资历，第一次警告，第二次直接按厂规处理，毫不手软。
一次，一个老资格的采购员，仗着和以前马广发的关系，试图绕过新流程，采购一批价格明显虚高的元器件，被林晚晚当场截住。
“林代表，这……这都是老关系了，价格是贵点，但质量有保障啊！”那采购员还想狡辩。
林晚晚拿起那叠报价单，目光冷冽：“质量有保障？赵师傅刚刚检测过同期到货的另一批样品，参数完全达标，价格只有这批的七成。你是觉得我年轻好糊弄，还是觉得厂里的新规矩是摆设？”
她当场宣布暂停该采购员的职务，接受调查，并将此事作为典型案例在全厂通报。杀一儆百的效果立竿见影，那些还想浑水摸鱼的人，顿时收敛了许多。
强硬的手段之外，林晚晚也深知“堵不如疏”的道理。她推出了新的绩效奖励方案，将员工的收入与产品质量、成本节约、技术创新直接挂钩。对于在技术攻关或工艺改进上做出贡献的员工，给予重奖。同时，她改善了食堂伙食，修缮了破旧的员工浴室，虽然都是小事，却让工人们看到了新管理层切实改善大家工作条件的诚意。
慢慢地，厂里的风气开始转变。原本抱着“干好干坏一个样”心态的人，开始关注起自己的绩效；一些有想法的年轻技术员，开始主动钻研技术，提出改进建议；就连那些最初抵触情绪最强的老师傅，在看到林建国带着他们解决了一个又一个生产难题，产品质量稳步提升，而且第一个月拿到手的工资确实比以往多了不少时，态度也渐渐从怀疑转向了观望，甚至开始配合。
这天晚上，林晚晚在厂里加班核对最新的生产报表，父亲林建国推门走了进来，手里端着李慧兰让送来的保温桶。
“爸，您怎么来了？这么晚还没休息。”林晚晚连忙起身。
“你妈不放心，非得让我来看看。”林建国将保温桶放在桌上，目光扫过女儿桌上堆积如山的文件和电脑屏幕上复杂的表格，眉头微不可查地皱了一下，“还没弄完？”
“快了，核对完这几个数据就好。”林晚晚接过保温桶，里面是温热的鸡汤，香气扑鼻。
林建国在她对面坐下，沉默了一会儿，才开口：“今天老赵跟我说，干好了真能多拿钱，心里敞亮。”
林晚晚喝了一口汤，暖意从喉咙一直蔓延到胃里，疲惫似乎也驱散了些。她笑了笑：“光是钱也不行，还得让大家觉得有奔头。爸，您觉得，咱们下一步，是不是该考虑引进一两台新设备？或者研发一两个有市场竞争力的新产品？”
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