第115章 再临（求月票推荐票追读）（1 / 2）
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第115章再临（求月票推荐票追读）
“不行，这样下去绝对不行。”
陈秉文低声自语。
一家企业能走多远，最终取决於它的人才梯队有多厚。
现在陈记的业务扩张速度，已经远远超过了內部人才培养和外部招聘的速度。
这种“小马拉大车”的局面，短期內靠拼劲和忠诚度还能维持，长期来看，必然是巨大的隱患。
更可怕的是，这种人才匱乏正在形成恶性循环。
核心高管疲於奔命处理具体事务，无暇思考战略和培养新人。
中层骨干缺乏锻链和指导，成长缓慢。
基层有潜力的苗子得不到足够的关注和培养机会。
必须立刻打破这个循环！
不过相比之前在观塘厂的时候，现在的陈记要钱有钱，要地方有地方，解决问题的底气和手段都不可同日而语。
陈秉文伸手拿起內线电话。
“阿丽，进来一下。”
片刻后，他的秘书阿丽推门而入。
她原是凌佩仪从美心带过来的市场部人员，做事干练，条理清晰。
高美玲跟著凌佩仪做助理以后，阿丽被凌佩仪推荐来负责陈秉文这边的秘书工作。
“陈总，有什么吩咐”
陈秉文有条不紊的吩咐道：“阿丽，有两件事需要办理。
第一，立刻联繫至少三家顶尖的国际猎头公司，向他们表达我们的合作意向。
我们的需求是寻找高级管理人才，覆盖財务、生產、海外市场拓展、研发管理等多个核心领域。
最好是有快消品行业的从业经验，只要人才的质量过关，三个五个能接受，十个八个也没问题。”
阿丽迅速在笔记本上记录著，听到“十个八个也没问题”时，笔尖微微一顿，隨即更快地滑动起来。
在陈秉文的计划里，马上就要与可口可乐和三得利进行销售渠道对接。
北美、欧洲、日本，至少在三个主要方向，都要有能镇得住的管理人员坐镇。
再加上港岛公司本部对人员的需求，十个八个他都有点嫌少。
高级管理人才的珍贵，尤其是在1978年这个能读大学的还只是少数人的年代，陈秉文心知肚明。
港岛虽繁华，但顶尖商学院毕业生数量有限，有跨国公司管理经验的更是凤毛麟角。
这些人要么被怡和、太古、滙丰这些老牌英资巨头牢牢攥在手里，要么被新崛起的华资地產、航运集团高薪挖走。
像陈记这样根基尚浅、业务又横跨生產、研发、全球渠道的食品公司，想从市场上直接挖到现成的、能立刻上手扛大樑的顶尖人才，难度可想而知。
这也是为什么凌佩仪、方文山、周志远这些人如此宝贵，也是为什么他必须藉助专业猎头公司的力量，去更广阔的范围搜寻。
“第二件事，”陈秉文话锋一转，“你立刻和港岛大学、理工学院等院校取得联繫，以陈记食品有限公司的名义，申请参加他们校园招聘会，並且表达我们希望能设立一个『陈记管理培训生』项目的意向。
我们也要找一些有潜力的苗子，自己能培养起来。”
阿丽点点头，迅速记录下来。
“好的，陈总。”
陈秉文顿了顿，补充道，“另外，约一下两所商学院负责学生事务的副院长或系主任，我想和他们聊聊设立『陈记奖学金』和合作开展一些行业研究项目的可能性。”
他不仅要摘果子，还要自己种树。
直接捐款设立奖学金，是最快也是最能建立长期良好关係的方式，能让陈记的名字提前进入最优秀那批学生的视野。
“明白，我会儘快联繫並初步沟通。”阿丽確认道。
“就这两件事，去办吧。”
“好的，我马上去办。”阿丽合上笔记本，利落地转身离开，高跟鞋敲击地面的声音迅速远去。
等猎头公司找到高级管理人才，先把公司总部的人事工作充实起来，这块工作必须得有专门的人来管理。
陈秉文看著阿丽的身影心里默默的想著。
这时，桌上的电话不合时宜地响了起来。
是前台转接进来的。
“陈总，一位王建军先生，由李国伟先生陪同，希望见您。”
前台小姐的声音有些不確定，显然这两位客人没有提前预约。
王建军
李国伟
“劲霸”速溶粉的测试结束了
陈秉文心里边想，边吩咐道，“请他们进来，直接到我办公室。”
几分钟后，办公室门被敲响。
“请进。”
李国伟率先走了进来，笑容满面：“陈总，冒昧打扰，没提前约时间，实在不好意思。”
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