第104章 CS来了（1 / 2）
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第104章cs来了
有句话怎么说的球桿好不好，谁用谁知道。
恩斯特觉得自己有罪，给帕里斯的人生起点標准定的太高了。
他是怎么也没有想到，表现的像是海王初成长的帕里斯，居然是个第一次摸球桿的新手。
想起撞球案子上哪块被割下来的台布，要是巴伦希尔顿发现了怎么解释
恩斯特教我打撞球，一个扎杆把台布杵坏了
“以后还是少接触为妙”。
虽然是第一次，但恩斯特能够感觉到帕里斯身体里蕴藏著强烈的好战因子，如同沉睡的火山，隨时可能喷发。
有些女人呀，天性放荡，那是深入骨髓的东西，不是自己能控制的住的。
母狗的天选坏子，但奈何姓希尔顿。真的爆出什么来，面子上不好过呀。
车子迎著朝霞来到圣何塞，跃动公司的新总部就设立在这里。
这座被誉为硅谷首府的城市，处处散发著科技创新的活力。
一路上，恩斯特透过车窗看到了不少后世耳熟能详的科技大厂，思科、英伟达、奥多比————它们的总部大楼在晨光中矗立，彰显著其產业的朝阳气息。
相比之下，现在的跃动游戏公司还只是一个不起眼的后辈，与这些企业根本无法相提並论。
但恩斯特坚信，总有一天，当人们提到圣何塞时，跃动游戏公司会成为这里的標誌性企业之一，与那些巨头並肩而立。
走进跃动游戏公司新总部的一楼，布局明显比老总部合理得多，空间也宽了不少。
整栋楼高三层，这在美利坚是很常见的建筑高度。
除了纽约、洛杉磯这样的大都市圈核心区域，很少能看到遍地高楼大厦的景象，即便是在圣何塞这个硅谷的核心地带，街道上的建筑高度也普遍在三到五层左右。
如果不是有这些知名大厂的存在，外人初次来到这里，第一感觉或许会以为进入了一个寧静的乡镇。
跃动游戏公司的新总部虽然楼层不高，但占地面积相当可观，每层的办公面积都超过了600平米，为员工们提供了充足的工作空间。
“gogogo，包掉在a小了”。
“对方在a点有一桿大狙，小心一点”。
一进来，一声声充满激情的呼喊从办公区域传来，恩斯特仿佛回到了上辈子的学生时代。
这是游戏开发公司吗不知道的还以为进入了哪个网吧呢。
站在一旁的跃动公司新任总经理雷恩鲁伊斯脸上露出了明显的尷尬之色。
这种上班时间不务正业的行为，任何老板看了恐怕都不会高兴，他心里暗暗捏了把汗，生怕恩斯特会因此问责。
“放轻鬆。”恩斯特却一脸平静地拍了拍雷恩鲁伊斯的肩膀，语气轻鬆地说道“我这人从来不会管你如何工作，也不管你在什么时间工作，只要你能按时按点完成我交给你的任务就行。”
现在这种弹性的工作方式还不普遍，等网际网路彻底崛起，成为全球最重要的產业之一时，这种工作方式將会被所有研发公司所倡导。
隨著社会的发展，员工对於工作和生活的平衡有了越来越高的要求，弹性工作能够更好地满足这一点，从而提高员工的工作满意度。
其次，弹性工作有助於提高工作效率，每个人每天各个时段的精神状態都不一样，尤其是科研人员，很多灵感和想法往往只在一瞬间闪现，弹性工作时间可以让他们更好地把握这些瞬间，从而提升工作效率。
而且弹性工作还能降低公司成本，员工可以错过交通高峰期上下班，减少交通补贴和加班產生的额外成本。
最关键的是这种工作方式对人才有著强大的吸引力，没有人愿意被朝九晚五的固定生活所束缚，弹性工作能让人才更愿意加入並留在公司。
不过这些好处针对的是真正的研发人员和工程师，而不是那些在大厂里按部就班的码农。
当然这种弹性工作方式也並非没有负面影响。
在没有一套完善的相关管理系统的情况下，对公司管理是一个不小的挑战，团队协作也可能出现问题。
但总体来说，利大於弊。
尤其是受到皮克斯公司管理模式的影响，恩斯特的心里更倾向於这种弹性管理模式。
所以，员工上班时在做什么，是否在专心工作，恩斯特一点都不在乎，他只关心他们能否在规定的时间內完成工作任务。
“您放心，我们的工作进度非常顺利，可以说一直都是提前完成的。”雷恩鲁伊斯连忙向恩斯特保证。
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