第9章 成绩出炉（2 / 2）
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比如，如果考官认为该考生：‘综合分析能力较强，逻辑较清晰，见解较深刻，语言表达流畅、基本准确，有一定的应变能力，心理素质较稳定，举止仪表大方得体，能较好满足岗位要求。’
那就可以给到80-89分。
如果认为该考生：‘综合分析能力一般，能基本理解问题，但逻辑性和深度有所欠缺，语言表达基本通顺，但可能略有停顿或重复，应变能力一般，面对压力有紧张表现，举止仪表无失当之处。’
那么打分就在70-79分之间。
除非某个考生才华横溢，惊为天人，让考官们都不得不心服口服，那才会给到90分以上。
或者表现的实在太烂，让考官都忍无可忍，也会给予70分以下的评分。
不过这两种都属于极端类型，一般情况下是不会出现的。
毕竟天才属于极少数，而过于蠢笨的也不会出现在这里。
一旦打分过高或者过低，都会引起上级的警觉，启动重新审查，要求考官对打出的这个分数做出合理的解释，以确保这个打分没有存在不公平因素。
因此，考官们在衡量考生的表现，酝酿打分的时候，一般也不会自找头疼，故意去打个特别高分，或者特别低分。
因此，当孙志芳提起笔来的时候，稍稍犹豫了一下。
按照她跟白鸿熙的私下约定，是应该让赵骏获得录取的。
但现在就算她作为主考官，所打的分数也只占七分之一，起不到决定性的作用。
而且，通过刚才观察其他考官的微表情，明显感觉大家对方信更看好一些。
怎么办？
给方信打个最低分，给赵骏打个最高分？
行不通的。
因为公务员考核制度早已预防了这一点。
记分员在统计的时候，会去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余考官赋分的平均分，作为该考生的最终面试成绩。
孙志芳无论给一个显眼的高分，还是显眼的低分，最终也只能让自己显眼。
在心里仔细斟酌了一会，想到面试之后还有几道程序，
孙志芳心中有了主意。
于是开始下笔，给方信打了一个78分，给赵骏一个88分。
不约而同，王铮跟她的做法几乎完全一致，不同的是，王铮对赵骏也毫不感冒，所以给他们两个的分数比较接近，只让赵骏比方信稍微高了一点。
评分表填写完毕，考官们也不允许互相传看，只能放在自己面前的桌上，由记分员统一收齐，随后当场进行分数核算。
核算之后，立刻就会出现自然排名，按综合成绩从高到低排序，录取人选将毫无争议的自动产生。
考官们直到此时，也才会知道最终的成绩和排名。
“统计结果已经完成，
一名记分员面向考官席，庄重的念道：
“方信最后得分：85分，赵骏最后得分：84分，面试结果：方信获得录取！”
念完之后，记分员将《面试成绩汇总表》呈上主席台，由各位考官一一签字确认。
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