第373章 巨额奖金（2 / 2）
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一线大区也取得了累累硕果
销量增加了百分之六十！这还是李健中途改造，如果年初就下手，销量还会高！
一线大区也超出了300万左右金额，但是因为里面有200万左右都是高额度搭赠，所以，这一部分将不再计算奖金！实际可计算奖金金额大约在100万左右！
……
两位总监的回扣如此高，确实有的人不高兴了
不过谁也没有明说
毕竟高层意见也不统一，有人支持有人反对，这事就只能按照合同走了！
好在都是干销售的，都明白下一年想获得奖金，就很难了！
想完成30个点的增长都比较费劲！
……
李健，老六，老章，财务总监，人事总监在年会第二天下午，其他人都离开之后，单独开了一个小会
财务总监先发言
直接切入主题
老六的二线城市超额280万，但是有79万金额因为高额搭赠，不能计算奖金！
所以最后的奖金是201万的百分之二十也就是40.2万！
扣除20点个人所得税，实得32.16万！
李健那边的一线大区
超额300多万，因为有200万左右的高额搭赠，所以可计算金额为107万
扣除各种税费，最后的奖金16.9万！
老章虚情假意，心情复杂的恭贺了一番
财务总监当场在现场就通过电话完成了财务转账！
这是老六提出的要求！
这莫大金额转账，趁着人在总部，拿下来最好！免得横生枝节！
……
老六甚至做了最坏打算
如果总公司赖账，老六就直接电话通知安姐扣押所有新年度代理商货款！
闹他个天翻地覆！
最后，老六肯定不会吃亏！
最多两败俱伤！
……
老六跟李健住一个房间
老六到的时候就给柳眉发过简短信息
“到，李健同住”
柳眉回复了一个句号
……
老六晚上约了云部长，人事总监，四个人一起到了丽姐火锅
昨天晚上是所有高层，以及各办事处经理一起聚的餐
今天老六也曾犹豫了一下，要不要让李健参与自己与云部长，人事总监的饭局
慎重考虑后，觉得利大于弊！
所以，就叫着李健一起来了
……
大的方面就不说了，李健是老六小弟，虽然年龄大，这事高层都知道，不说破就是了
单从小的方面
人家李健也是总监
还是男的，所以，跟云部长没有什么需要避讳的
对人事总监那边，人家都给这边邮寄了两次旗袍了
人事总监知道的
再说了，以后万一老六离开公司，云部长，人事总监也算李健的帮手不是，所以有必要提前私下接触一下！
……
觥筹交错之际，人事总监顺便说了一嘴，股东们对今年的销售业绩很满意
真真正正的满意
这相当于把原先的瓶颈捅破了！
这些信息，开年会的时候，老章并没有过多提及
因为说的太多，只能证明前几年的踯躅不前是老章无能！
同时也说明庆云办事不力！
现在庆云负责新西兰（新疆，西藏，甘肃），销售业绩不能支撑高昂的支出，今年日子不会好过，如果销售再没有变化，下一个年会，可能就看不到他们了！
……
李健告诉老六，同时也是说给云部长，人事总监听
鸡爪子礼盒销售还不错
但是售价比原有二线大区销售体系高了20个点，因为礼盒外包装价格比二线贵了不少
也就是说，貌似总公司礼盒包装采购环节是有人吃了回扣的
咳咳咳
老六咳嗽了几声
旁边的云部长也略微有点尴尬
云部长也没多说，只是简单说了一句，那个包装盒提供商，是某高层领导的厂子！人家老婆负责生产那一块。
老六示意李健不要再说
因为老六提前知道这个消息，他不确定云部长有没有吃回扣
现在看来，云部长大概率只是赚了一点小便宜，大头在提供商那边！
这事暂时搁置……
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