第135章 两位总监！（1 / 2）
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“风言风语”
印度股市……
让我说你什么好
……
K线图短线持续负分！
K线图趋势49分！
各位要控制好仓位！
……
我的小作文被连续警告！
不能出现代码
不能出现名字
不能讨论核心问题……
唉，举步维艰！
……
知识点
大阳线不买！
大阴线不卖！
大阴线买入
大阳线卖出！
这几句话对也不对！值得你细细品味！
“书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合”
＃＃＃
书接上回
庆云心里有点懊恼！
本质上来说，他不想承担任何责任！
这是职场规则！
没有任何一个人喜欢承担！！
老六这个另类除外！
“咳咳咳，一线大区跟二线大区还是有一些差异的，贸然出击，或有不妥，我知道庆云总监不是为自己承担责任的事纠结，他让办事处经理参与进来，应该是希望办事处有一定的压力！”
总经理发话了！
他看出了庆云的窘迫！
自己的嫡系，不能不拉一把！
“我跟庆云总监沟通过，他也想在一线实施这个策划，不过时间与方式没有确定下来而已”
听到总经理给自己解围，庆云长舒了一口气！
“那就这样吧，二线大区立马实施以张经理意图为主的策划案，一线大区请尽快确定，做还是不做？如何做？”
两位董事耳语了一下，做出了指示
“请张经理重新写一份策划案，董事会备案！备案，抄送总经理，总监！”
“对了，承担责任也要写进去！不可以遗漏！”
“一线大区的策划案，就由庆云总监执笔吧，对了，不要忘记责任条款也写进去！”
……
对董事会来说，这个策划案有百利而无一害！
责任都由策划人承担了，公司只有利益没有损失！
傻子才不干呢！！！
按照正常手续，以前作者也说过，这些事，用不到
生产部负责这事，产品的规格，包装等等都是他们的事！
与销售没有关系！
现在销售主动提出新品种，董事会是支持的！
因为他们长年在第一线，有实践经验，比生产部更有发言权！
只要有六成把握，董事会就能做决断！
何况现在销售主动担责任！！
……
会议开了一上午！
中午的时候，总经理做东，在食堂搞了一桌！
厨师是地道川菜厨子，味道还不错！
开会时候唇枪舌剑，闲暇时间，大家一团和气！
老六挨个敬酒
跟独立董事，也就是人事总监喝的时候，她看老六的目光有点深邃。
老六直觉她知道自己很多事情，仅仅是直觉！
眉宇之间跟柳眉的那一丝丝近似，让老六不由自主的逻辑了一下！
他希望他判断的是真的！
又希望不是真的！
……
庆云跟老六聊的很开心，丝毫看不出有什么矛盾。
大家都明白，这就是实力均衡的争斗！
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