第120章 大区基金（2 / 2）
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三来，奶糖价位偏高，体积过小，做礼盒高不成低不就！
这些问题老六考虑过
……
十月一放假一天！
二号，老六在开办事处会议之前，先跟安姐商议一会！
这一次礼盒活动，是办事处自主搞出来的！
老六的创意！
公司的产品与资金，外加全体人员的参与！
比较成功！
整个活动共计销售礼盒套！
一盒成本4.3！给商场是9元一盒，精品店以及小卖店8元一盒
计算下来整体毛利六万七左右！
老六有个打算，用这笔钱的一半，成立奉天大区经理基金
只要是办事处员工自发的，有利于公司，有利于销售的创意带来的利润，除了一半归总公司，另一半进入基金！
基金受办事处财务具体管理，大区经理辖制，总公司财务监督！总公司有权取消不合理的基金分配，但是前提是你必须有证据证明分配是不合理的！
基金里的钱，主要用于员工激励！！
人家员工是打工的，你总公司没有好办法做销售，人家员工想出了好点子，帮公司挣了钱，你就得激励！！！
不激励，总做铁公鸡，最后人才必然流失，人心必然平淡！！
……
安姐表情很精彩！
一方面高兴！
另一方面担忧！
高兴的是，老六心里有她，有所有办事处人员！
担忧的是，这无疑是在跟公司争利润！！！
因为所有的人都默认这笔钱是公司的！
虽然心里憋屈！
老六手一拍桌子，就这么定了！上面批复的事，老六来搞定！
办事处先斩后奏即可！没那么多顾忌！
利润的一半给公司！
公司获得了市场，还获得利润，不吃亏！
另一半，划归基金！财务单独建立账目！
而且，今天就告诉员工，发奖金！！
老六随口问了一句
“安姐，所有员工基础工资是多少？”
安姐沉思了一下
“”
——
老六跟安姐下楼，所有员工都等着开会！
老六首先宣布，以后所有业务员去普通小卖店的时候，主推礼盒装！
打开另类缺口！
以前，因为价格问题，办事处的产品在普通小卖店举步维艰
作为消费者，都知道普通人对价格是很敏感的！
榨菜，鸡爪子，办事处价格都高一点，虽然品质没的说，但是普通人更在意价格！
现在好了，有礼品盒做突破口！铺货率应该会提升！！
随后，老六宣布了一个重磅消息
办事处每个员工，都将获得由大区经理基金提供的奖金一份！
数额就是你的基础工资！
消息一宣布，很多人不相信了几秒钟！
随即满眼疑惑的询问，大区经理基金是个什么东西？
安姐告诉大家
基金比较复杂，说的简单点，就是老六给大家发钱！！
安姐带头鼓掌！！！
大家也开始鼓掌！！群情激奋！！
谁能不兴奋？
见了钱，谁都开心！！！
老六的声望再次提升！
……
老六会后写了一个基金成立的审批报告，发给了庆云总监！
并给庆云打了电话！！！
庆云五味杂陈！
老六的报告合情合理！
有格局！
庆云只要不玩权谋，是必须要批复的！
问题是，现在庆云在这事上，对老六玩不了权谋！也不敢！因为这不是可有可无的小事！
所以
你好我好大家好！！！
庆云欣然同意！
庆云也知道，如果你不同意，下次人家就做假账！内部悄悄分配了这部分利润！！
你自己吃独食，没有一个给你干活的愿意！
……
处理完自己的生意，又处理完办事处的问题，老六把思绪放到了外围！！！
二线城市
老六有一种危机感！
这种危机感来自自己巨额的外围收入！
好在总公司哑巴吃黄连，有苦说不出！
军令状约定的分成比例，你不能食言而肥！
问题是老六想给当地业务员一点利益！！
跟奉天办事处业务人员不同，利益的分配需要慎之又慎！
否则可能引起巨大负面情绪！
有点纠结！！！
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