第933章 电子代工產业（十三）（1 / 2）
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大概十多分钟之后，张学政看时间差不多了，便起身告辞。
陆阳也没有多做挽留，站起来和他又握了一次手，然后安排徐立强送他下楼。
徐立强一直把张学政送到大楼门口，两个人又寒暄了几句才挥手作別。
徐立强回到办公室的时候，陆阳正坐在沙发上，手里端著那杯已经凉了的茶，目光落在窗外灰濛濛的天际线上，不知道在想些什么。
徐立强走到他旁边站定，微微欠了欠身，开口问道：“陆总，张学政没有接受我们的邀请，那我们后续要怎么做总工的人选，要不要我再去找找其他渠道”
陆阳收回目光，看了一眼徐立强，语气平静得像是刚才什么都没有发生一样：“准备筹备建厂吧。总工的事情，可以让猎头去找一些合適的人选。”
张学政这边既然说不通，陆阳也就暂时不打算继续花大力气去找技术负责人了。
没有必要。
在目前的国內，或者说，不管是国內还是国外，除了某些特定时期、特定方向的技术人员確实非常值钱之外，在绝大多数时候，技术人员的价值其实並不高。
这话听起来好像有些轻视技术，但其实是有道理的。
原因就在於，技术人员並不存在什么不可替代的唯一性。
一项技术，你能做，那么很大可能就有几十个、几百个甚至几千个人也能做。
除非你手里攥著的是某项全球独此一家的核心专利，或者是某个细分领域里全世界就你一个人能搞定，否则你想要给自己卖出一个好价格，尤其是在变现的时候想要变现出一个很高的价值，其实是很难的。
老板们心里都有一本帐：请你来，你能帮我解决什么问题这个问题有没有別人也能解决如果有，那你的身价就不可能高到哪里去。
所以陆阳放弃张学政之后，並没有觉得有多可惜。
他打算把招聘技术负责人的事情直接交给猎头去处理。
这对猎头来说应该不算什么难事。
而且陆阳还知道一个即將到来的时间窗口，等到今年下半年，海外在金融危机的衝击下会大幅减少电子產品的订单，到时候整个电子代工產业链上的工厂都会苦不堪言。
倒闭的工厂一茬接一茬，流落到街头的技术人员自然也非常多。
到那个时候，他可以让自己的工厂再趁机吸纳一波人才，建立起一套完善的技术班底。
不过话说回来，虽然说技术人员在市场上没有那么值钱，但陆阳对技术的看重程度是丝毫不差的。
对於电子代工厂这个行当，陆阳心里很清楚，想要做好，主要就是两点。
第一点是管理问题。这个他已经交给王来春了，到时候他也会持续观察。
王来春在富士康將近十年的管理经验，就是她最大的价值所在。
第二点就是技术问题。
表面上看，电子代工厂好像並不属於什么高精尖技术行业，无非就是贴片、组装、测试这一套流程。
但真正深入到生產一线你就会发现，光是生產效率和良品率这两个指標，技术就能发挥出极大的作用。
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