第925章 电子代工產业（五）（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
根据顾城带回来的信息，王来春的履歷非常清晰，前富士康高管，在富士康的大陆工厂里从基层一路做到管理层，对富士康那一套闻名全球的电子代工管理体系了解得非常透彻。
这个人的定位更偏向於运营管理，是那种能把一个工厂从零开始搭起来、管好、跑顺的实干型人才。
而张学政呢他曾经是意法半导体的工程师，后来又在中兴通讯工作过，技术背景非常深厚。
他创办的闻泰科技之所以能在idh行业做到第一，靠的就是他对手机主板设计的深刻理解和一支技术过硬的工程师团队。
这个人的定位更偏向於技术和战略。
一个懂管理，一个懂技术。
一个能把生產效率和品控做到极致，一个能把產品设计和方案做到行业领先。
如果他们两个人能在同一个体系里协同配合，那就是一对互补到近乎完美的搭档。
陆阳对於他的电子代工產业期望很大。
他要的不是小打小闹地收一个工厂、做几个订单、赚点辛苦钱。
他的目標是取代未来富士康在国內的地位，拿下电子代工產业的半壁江山。
富士康能做到的事情，他陆阳也要做到，而且要做得更好。
但这种事光靠砸钱是不够的，钱能买来设备、买来厂房、买来生產线，但买不来真正能撑起一个產业的人才。
尤其是像王来春和张学政这种未来在各自的领域里证明过自己的人才，就更是可遇不可求了。
既然陆阳做出了决定，接下来的事情就简单了。
顾城和王来春那边沟通好时间之后，王来春没有半点拖泥带水，直接订了机票，踏上了飞往首都的航班。
王来春今年已经四十出头了。
她人生的履歷表上，最沉甸甸的一段就是在富士康的那將近十年。
从產线上的普通工人做起，一步一步做到管理层，把富士康那一套闻名全球的电子代工管理体系从头到尾摸了一遍。
前些年她才从富士康跳出来，2004年跌跌撞撞地成立了立讯精密，靠著以前在富士康积累的人脉和对那套体系的理解，接一些富士康外包出来的配套件订单维持生计。
说白了，就是给富士康做一些利润太薄、富士康自己不愿意做的边角料。
这些配套件的利润薄得像纸片一样。
这是明摆著的道理，要是利润够厚的话，富士康也不会把它们外包出来。
对於陆阳这位疑似国內首富、而且还是最年轻的首富，据说大学都还没毕业，这样的人物居然主动提出要见她，王来春心里著实生出了几分好奇。
她在製造业这个行当里摸爬滚打了这么多年，见过的大大小小的老板不计其数，但像陆阳这种体量和年龄的，她还真没见过。
也正是因为这个原因，当顾城向她转达了陆阳的邀请之后，她几乎没有犹豫就答应了。
多条朋友多条路，更何况是陆阳这种实力的朋友。
她也很想当面看看，这位传说中的年轻首富找她到底有什么事。
大概在第二天早上十点钟，在首都休息了一晚的王来春准时来到了阳光投资所在的大楼。
在楼下迎接她的是顾城。前些日子顾城去南方考察工厂的时候专门拜访过她，两个人在立讯精密的会议室里谈了不少时间，算是见过几次面，不算陌生。
↑返回顶部↑