第392章 李奕（1 / 2）
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“需要组建一个多大规模的团队初期需要投入多少资源对於这些具体执行层面的问题，你有过初步的估算吗”
陆阳提出这个问题，意在考察林渊的另一项关键素质。
作为未来手机作业系统研发部门的负责人，不仅要有战略上的高度，还要有將战略分解为可执行步骤的项目管理能力和现实感。
他招募的是负责一个核心部门的领军人物，而不仅仅是一位首席科学家。
这个人必须对“实现梦想”所需要的代价有清醒的认知，並能承担起將技术愿景转化为商业產品的全部责任。
如果只有天马行空的想像，却缺乏落地执行的规划能力，那么再好的想法也终將是空中楼阁。
这场面试，进入了更深入、也更关键的环节。
林渊听到陆阳提出的关於时间和资源的问题，並没有立刻回答，而是略微沉吟片刻，隨后反问道：
“陆总，我想確认一个关键前提，您是否计划进军手机硬体行业，生產自有品牌的手机”
陆阳听到这个切中要害的问题，眼中闪过一丝讚许，他点了点头，坦诚相告：
“没错，我们確实有这个战略规划。事实上，今天下午，我们还安排了一位资深的硬体专家前来面试，就是为了筹备自主手机业务。”
得到肯定的答覆后，林渊的脸上露出了瞭然的神情，他接著之前的问题，条理清晰地分析道：
“陆总，这样一来，事情就清晰多了。开发一款作业系统，除了核心功能的研发，与硬体底层的適配和优化占据了极大的工作量。”
“如果我们只需要专注於適配我们自己设计的手机硬体，那么工作量將大大减少，因为我们可以实现晶片、传感器、显示屏等关键元器件的標准化和深度定製，从源头上解决兼容性问题。”
他话锋一转，语气依然谨慎而务实：
“不过，即便如此，开发一款成熟可用的手机作业系统，依然是一项浩大的工程，需要相当长的时间和人力投入。”
“如果公司能够提供充足的人员和资源保障，我初步预估，大概需要一到两年的时间，可以完成核心系统的开发以及与首批自有手机的深度適配工作。”
“完成適配后，系统便可以搭载在手机上进行测试並准备上市。”
陆阳认真地听著，微微頷首。
一到两年的开发周期，在他的预期范围之內，完全可以接受。
他深知，当前这个时间点，智慧型手机的作业系统还处於蛮荒时代，功能相对简单，正是入局的最佳时机。
若等到几年后生態系统变得复杂，开发难度和成本將呈指数级增长。
“我明白了。”陆阳继续深入问道。
“那么，在你看来，所谓充足的人手，具体需要多大的团队规模”
林渊显然对此有过深思熟虑，他很快回答道：
“陆总，要保证开发进度和质量，我认为至少需要一支300到500人的专业研发团队。”
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