第1101章 TwitterB轮（四）（2 / 2）
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他这个人不喜欢跟优柔寡断的人共事，遇到事情瞻前顾后、左顾右盼、迟迟拿不定主意的那种人，能力再强他也敬而远之。
商场如战场，机会稍纵即逝，一个人的执行力往往比他的判断力更能决定事情的最终成败。
所以能在陆阳手下独当一面的人，都是那种领了任务二话不说、转头就去落实的人。
而这些人之所以能保持这种高效的做事状态，跟陆阳作为老板的行事风格是分不开的。
陆阳这个人，出手向来大方，这一点在整个阳光投资的团队里是有口皆碑的。
不过这个“大方”指的不单单是在薪酬和奖金上不亏待手下的人，虽然他在这一块确实也从不吝啬，跟着他做事的人，收入在同行业里绝对是拔尖的水平。
但真正让这些人发自内心愿意跟着他拼的，是陆阳在放权上的大方。
他不是那种把手下当成提线木偶的老板。
很多事情他一旦设立了目标，把任务交到某个手下手里，那么从头到尾他就几乎不会再进行过多的干涉和插手。
他不会三天两头把执行者叫到自己办公室来问“做到哪一步了”、“怎么还没出结果”、“这个细节你再给我过一下”。
他把任务交代下去的时候，目标和底线说得很清楚，剩下的执行路径、操作节奏、细节拿捏，都交给执行者自己去判断和把握。
这种被信任、被赋权的感觉，对于每一个真正想做成点事情的人来说，诱惑力和驱动力都是极大的。
因为你不再只是一个被动执行命令的工具人，你是真正在为自己手里的项目负责，你是这个项目的主人。
做好了，功劳是你的；做砸了，老板也不会让你一个人背锅。
在这种环境里做事，没有理由不干脆利落。
也正是因为如此，陆阳把任务交代给顾城之后，几乎没再过问任何细节。
他把该说的目标和要求说完，剩下的事情就完全交给了顾城自己去安排。
而顾城也没有辜负这份信任，在陆阳把任务交给他之后的第三天，他就已经出现在了美国旧金山的机场大厅里。
旧金山四月初的天气还很凉爽，从太平洋吹来的海风带着一股淡淡的咸味，街道两旁的棕榈树在阳光里投下修长的影子。
Twitter的总部就设在这座城市里，离硅谷的核心地带不远不近，独享着旧金山市中心一片闹中取静的街区。
顾城下了飞机之后，连时差都没有多倒，直接让事先联系好的当地司机把自己送到了提前订好的酒店，放下行李洗了把脸，换上西装，就开始按照事先跟Twitter那边约定好的行程推进工作。
虽然说陆阳在给顾城交代任务的时候提了一句，让他顺便把漫威私有化收尾的那点工作也连带处理了，顾城当时也是这么答应下来的。
但他心里门儿清，陆阳交给他的两项任务里，参与Twitter的B轮融资才是主要的，漫威那边只不过是个顺带的搭头。
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