第692章 人选确定（1 / 2）
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“陆总，如果我有幸负责中海分公司，我的定位首先是您战略在此地的最高执行者和守护者，其次是公司与地方政府、合作伙伴、客户乃至内部团队的首席协调官。”
“我的任务是确保总部的蓝图，结合中海的每一寸土地、每一条政策、每一种资源，精准落地，并持续创造价值。”
“该强势时绝不退缩，该迂回时懂得借力。在我看来，物流的核心是‘流’，是让资源顺畅运转，这其中既包括货物，也包括信息、资金，更包括方方面面的‘关系’和‘预期’。”
一场近两小时的深入交谈后，陆阳心中已有决断。
沈弘毅不仅经验、能力匹配，其沉稳练达的作风、对复杂局面的认知，以及与陆阳战略思路的高度契合，让他成为最合适的人选。
陆阳当场没有表态，但在沈弘毅离开后，他立刻让猎头启动了极其严格的背景调查。
大约两天后，来自顶级猎头公司的调查报告，送到了陆阳手中。
报告有四五页，事无巨细地追溯了沈弘毅过去二十年的职业生涯轨迹，交叉验证了其每一段任职经历、主要业绩、薪酬变化乃至社会关系。
结论清晰明确：沈弘毅的履历经得起最严苛的审视，毫无水分；其职业操守在前后雇主、同事及合作伙伴中口碑上佳，公认稳重、正派、有能力。
至于离开上一家民营物流集团，根本原因确系与控股资本方在“长期技术投入与短期财务报表平衡”这一核心战略上产生不可调和的分歧，属理念之争，无任何个人道德或能力瑕疵。
合上报告最后一页，陆阳靠向宽大的椅背，指尖在光洁的红木扶手上轻轻敲击，发出几不可闻的笃笃声。
所有的拼图都已就位，疑虑尽消。就是他了。
这个念头在陆阳心中变得无比清晰而坚定。
沈弘毅，就是那个能将“鲲鹏”的翅膀稳健植入中海这片复杂天空的最佳掌舵人。
既然心中已有决断，陆阳便不喜拖泥带水。
他做事向来雷厉风行，尤其是在关键人事任命上，拖延只会徒增变数，影响团队士气。
他略一沉吟，便拿起那部用于重要联络的私人手机，从加密通讯录中调出张楠楠的号码，干净利落地按下了拨号键。
电话在几声等待音后被迅速接起。
听筒那头传来一阵略显嘈杂的背景音，隐约有餐具轻碰、模糊的谈笑和悠扬的钢琴曲，看来张楠楠此刻正置身于某个社交或商务午宴场合。
“喂，陆阳？”
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