第650章 难点（2 / 2）
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他的整体管理风格偏向抓大放小，喜欢充分授权，享受战略思考的乐趣多于沉迷具体事务。
有助理在身边，自然效率更高，更省心；没有，他自己多费点神，也能凑合。
他对生活品质的要求也并非吹毛求疵。
不过，未雨绸缪总是好的。
既然想到了，陆阳便顺手给阳光投资公司的人力资源部门负责人发了封简短的邮件，提了一下这个想法，让他帮忙留意，物色合适的新助理人选。
至于要求，陆阳在邮件里写得比较简略：学历背景优秀，有一定的工作经验，头脑灵活，懂得看眼色，执行能力强，保密意识高。大致就是这些。
陆阳心里清楚，助理这个职位，尤其是给他这种级别的老板做助理，纸面上的要求只是最基础的入门槛，更重要的是眼缘、悟性、忠诚度和抗压能力。
这些软性素质，很难通过简历完全体现，必须通过面对面的接触和实际工作中的观察才能判断。
因此，陆阳在邮件最后也注明，这只是先让HR帮忙留意和初步筛选，有了合适的人选，积累到三五个之后，再安排时间由他亲自面试。
他不急，宁缺毋滥。
就在陆阳开始享受这段难得的、没有紧急电话和会议困扰的悠闲时光，思考着是去健身房活动一下，还是找本闲书翻翻时，他放在茶几上的私人手机响了起来。
看来电显示，是远在美国的李奕。
陆阳拿起手机，走到安静的阳台，接通了电话。
“陆总，您好，我是李奕。”
电话那头传来李奕的声音，背景音很安静，似乎是在酒店房间或办公室里。
“我是陆阳。你那边情况怎么样？”
陆阳直接问道，他知道李奕不会无故在非工作时间打电话。
李奕的声音从听筒中清晰地传来，带着汇报工作的正式感，也有一丝遇到具体难题时的审慎：
“陆总，我已经按照计划抵达了加利福尼亚州圣克拉拉，并且通过预约，与豪威科技的联合创始人及核心管理团队，包括洪筱英和吴日正等人，进行了初步的、非正式接触。”
“我以星辰科技硬件研发负责人和潜在战略投资者的身份，委婉但清晰地传达了您对豪威技术价值的欣赏，以及我们可能有意进行更深入资本合作的意向，包括提到未来整合乃至退市私有化的长远可能性。”
他略微停顿，似乎在选择更精确的措辞：“对方团队，特别是几位华人背景的创始人，态度并不算非常抗拒或强硬。他们认可我们在消费电子，特别是手机领域的潜力。”
“沟通中我感觉，如果我们能开出一个有足够吸引力的溢价，他们个人手中持有的那部分股权，是有商讨空间的，至少不排斥谈判。”
听到这里，陆阳的眉头微微挑起，这是个积极信号。
但李奕接下来的话，立刻点明了核心难点。
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