第453章 人才培养（1 / 2）
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就在陆阳全身心投入处理兰曦服装公司各项紧急事务的同时，远在大洋彼岸的李奕率领的收购团队也在马不停蹄地推进着另一项至关重要的战略布局。
在成功拿下专注于高性能、低功耗处理器设计的pASei公司后，李奕甚至没有时间休整，立即带着核心成员周正贤和顾城奔赴德克萨斯州，此行的目标明确锁定在另一家极具技术特色的高科技企业Intrsity公司。
这家规模不大却潜力巨大的公司，长期深耕于高性能半导体设计领域，尤其在低功耗、高频率芯片的电路架构层面拥有独树一帜的技术积累和专利壁垒。
一个关键的协同效应在于，Intrsity公司与不久前收购的pASei公司在技术基因上形成了近乎完美的互补。
前者更侧重于晶体管级电路设计优化，以实现极致的速度和能效；后者则精于宏观的处理器架构研发和系统集成。
陆阳清晰地预见到，将这两家公司的技术优势与人才团队进行有机融合，必将孕育出强大的化学反应，成为他布局未来智能手机战略中，最核心的自主处理器研发力量的关键基石。
首都，陆阳家中书房。
刚结束与李奕的越洋电话会议，陆阳轻轻放下手机，却并未起身，而是深深陷入宽大的座椅中，陷入了长久的沉思。
电话那头传来的消息确实令人振奋，基于前期充分的准备和精准的报价，对Intrsity公司的收购谈判进展异常顺利，预计很快就能达成最终协议，这比原定的时间表要快上不少。
然而，对志存高远的陆阳而言，成功的收购仅仅是一个开端，或者说只是拿到了入场券。
如何将这两家分散在美国、拥有不同技术文化和优势的公司有效地整合起来。
充分激发其技术潜力，形成强大的研发合力，并最终为他在国内主导的手机处理器研发计划提供持续且有力的支撑，这才是真正考验他战略眼光和管理智慧的巨大挑战。
陆阳起身，缓步踱至巨大的落地窗前，凝望着窗外夜幕下璀璨的城市灯火，脑海中如同高速运转的处理器，不断模拟、权衡着各种整合方案。
最理想、最便捷的方案，自然是将这两家公司的技术、设备乃至整个研发团队整体迁移回国内，直接并入星辰科技的体系。
但理智很快向他泼了一盆冷水，这个看似一劳永逸的想法在当前阶段几乎不可能实现。
且不说可能面临的、极其敏感和严格的技术出口管制与审查。
单是这两家公司核心研发团队的人员安置就是一道几乎无法逾越的鸿沟。
这些顶尖的工程师、架构师大多已在当地扎根，有着稳定的生活圈和职业习惯，他们对于举家迁往一个陌生的东方国度工作，意愿恐怕极低。
如果因为强行迁移而导致核心技术人员大量流失，那么这笔耗费巨资和心血的收购，其最大价值将荡然无存。
“看来，只能采取更为务实和渐进式的方案了。”
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