第235章 发股，干事（2 / 2）

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“阚总！恭喜！”

阚治冬笑着和他握手：“小陆，你也来了。”

“是啊！听说你出事，我非常担心！现在一切都好了！”陆晓春说着，顺着阚治冬的眼神打量周围，颇有感慨：“几个月前，咱们在这里合作京东方项目，出发去广州，没想到几个月以后，咱们都是同事了。”

阚治冬尽管心中波涛汹涌，但面对这话仍然充满了犹豫。

其实他还没想好。

他从上海第二看守所被允许取保回家也没几天，但心态从一开始化险为夷的悻悻到无所事事的迷茫，虽然他坚持自己无罪，也坚定要应诉，但就算法院判他无罪，有了这次经历，以后也不可能再给政府干了。

短期内，他还要面临一场结果未定的官司，也不可能有人给自己融资，没有哪个投资人会给一个还可能坐牢的人投钱。

是继续想办法把之前的东方现代公司艰难干下去，还是到哪个公司挂个“专家号”

就在这个时候，陈学兵却对他发出了邀请，让他来重庆。

陈学兵是个值得交的朋友。

在看守所里的第二个周，他收到过一次生活存款单，有十几张，许多朋友都来给他汇过款，共一万六千元，其中就有陈学兵，汇了一万。

在看守所里一位领导也很照顾，说是以前的老领导黄秘书长让他多关照自己。

他一听，就晓得是陈学兵。

患难见真情，并且到了此时还不躲不避，邀请他来当长征资本的总裁，他更要考虑会不会给对方留下影响。

陈学兵却完全不这么想，南方证券的事之前悬而未决，没有任何处罚的时候他才不敢聘任阚治冬，怕瓜葛太多，现在人也关了，允许他取保出来，恰恰说明事情是真的过去了，他也跟黄市长求证了这一点。

老阚是他的福星啊。

那天没他的事情发生得这么及时，自己不抹

人脉广，见识深，管理能力也毋庸置疑，就算如今眼光如何不敢保证，但有自己在，最不缺的就是眼光。

他招来的这些高管，从吴自胜，徐进，到卢韦冰，林斌，蔡志坚，再到陆晓春，乃至自己的舅舅，都用他们的人脉和行业资源帮自己办了不少事情。

那些资源，或许他们本来是用不上的，也用不了，但搭上了自己的平台，只会越用越广阔，越用越顺手。

陈学兵有信心，阚治冬跟着他干，名望将更胜从前。

“老阚，官司的事你慢慢打，我相信你，我这里现在正是用人的时候，你呢就不想干点大事，重振雄风了别考虑了，后半辈子你踏踏实实跟我干，老陆给你当副手，我跟你保证，法院真要判你，这位置我还给你留着，长征资本，一定会超过你干过的所有公司，成为你职业生涯的顶点。”

阚治冬用下嘴唇狠狠磨着牙，半晌，下了决定。

他背起了手，四处看了看，又恢复了几分往日的傲气。

“我办公室在哪小了可不行啊！”

“哈哈哈”陈学兵大笑：“老陆，这事交给你了，跟物业商量一下，给阚总租个200平的办公室！”

“罢了罢了，我先将就！等你自己盖了新大楼再说！”

跟阚治冬商量了一下待遇问题。

老阚这些年帮不少私企办过事，其实也不缺钱。

长征资本跟合肥合作的18亿投资，里面就答应给他0.75%（1.5%的一半）管理费，1350万。

陈学兵给他开了一百万年薪，外加2%的分红。

仅按照长征资本目前的收益来说，已经是天文数字了。

老阚没有意见，只是要求工作三年以后分红权要转为实股。

谈拢以后，陈学兵立马让何月召开集团中层以上会议。

一小时后，三个公司人马齐聚会议室，深圳会议系统也连上了线。

除了蔡志坚还在香港，林斌也没回来，其他无一缺席，精神抖擞。

节前人人发了大笔的奖金，大部分的人放了十天长假，加班的人也补发了三倍加班费，这个节，大家心情都十分愉快。

队伍也在不断壮大。

奇点科技目前全体员工667人，非正式员工77人（地推实习期），股安建设正式员工77人，临时工人四百多，长征资本31人，集团总部15人。

股安建设，已经正式吸纳股安劳务，德邦绿建，立城置业，成为集团公司。

按照管理规定，行政（a）6级岗，技术7级岗以上算中层管理，销售岗晋升管理职务以后会进a岗。

现在重庆深圳两边参会的中层以上员工加起来已经超过50人了。

其中分公司部门副总以上的高层就占了一半多，真正的中层反而比较少，中层都是最近大半年从基层岗位提拔上来的。

陈学兵介绍新任长征资本总裁及董事会成员阚治冬以后，拿出一份表格，宣布决定。

“以下，是股安控股集团下辖三家子公司的第一批股权激励名单，由于蔡总不在，未召开董事会，目前正式股东也只有两人，我与董事会成员及公司股东卢一文电话沟通取得一致后宣布如下。”

“卢一文所持各子公司1%股权收回本人名下，股安控股1%股权保留。”

“股安建设，于春尹持股3%，由本人名下股权转让，梁晖、汤乾坤各获得0.75%激励期权，谭茂水获得0.3%激励期权。”

“奇点科技，卢韦冰获得2%激励期权，霍小文获得1.5%激励期权，张洪斌、许文风、齐光明、黄劲、苟宏义各获得0.3%激励期权。”

“长征资本，阚治冬获得2%分红权，三年后转为实股，吴自胜、徐进、刘增铖各获得0.5%激励期权，十名去年八月加入的交易员各获得0.1%激励期权。”

“激励期权，工作满三年后由公司激励股权池发放，行权价以即时公司评估价值的20%计算。”

这份决定，许多人都没想到。

股安控股，老大的控制领域，一点股权都没分，不过听说总裁是拿超级高薪进来的，应该是谈好了没有股权。

股安建设，目前价值还不高，没啥好讨论的。

长征资本，最初加入的交易员们都能拿到期权，大家就有些诧异了。

不过十个人加起来才1%嘛，长征资本本就人少，走的是精英路线，也正常。

副总陆晓春刚来，没期权，说明应该在下一批了。

奇点科技，董事长是下了大决心往里投，人人都知道这个公司肯定要发达，那个整天嘴里p的霍小文居然能拿到1.5%，接近总裁卢韦冰，其他五个拿期权的加起来才跟他一样多，谁也没想到。

连霍小文自己都有些震惊，紧紧盯着屏幕那边的陈学兵，生怕是他念错了。

陈学兵压了压手，让大家安静。

“公司从一开始发展到现在，每一步我都记得清清楚楚，或许很多人还不清楚，霍小文是我们整个集团的2号员工，我创业的第一桶金，就是我们两个人挣出来的，后来的几个兄弟呢，也帮我挣了一些，我想我们集团的岗位薪资的高低要以能力论，但股权奖励，还是要以贡献论，大家是在哪个时期进公司的，在那个时期做了多大贡献，就拿多少激励，还是那句话，公司越小，大家的努力我越容易看得见，以后公司大了，激励的事情，可能就要靠各个部门去综合评判了，难度会越来越高，请大家珍惜机会。”

这句话，深深扎进许多人的心里。

不仅是机会的问题，还有董事长离大家越来越远了。

不止老员工，连陈学兵的几个兄弟都感觉见老大越来越难。

一开始紧贴上去的人还能被董事长记得名字，以后，要留个印象都难。

陈学兵容大家感慨了一阵，略微一笑。

“节前，集团用贷款资金给大家发了奖金，不止是长征资本挣钱了，更多是对大家半年多辛苦工作的犒赏，这种犒赏是普惠性的，会照顾到普通员工，以后咱们完成了大项目，总公司挣了大钱，还会有的。”

“节后，对一些做出贡献的老员工，高管，期权激励也发了。”

“钱发了，股权也发了，接下来，咱们各个公司的工作就要迈入正轨。”

“什么是正轨”

“从现在开始，每个公司，都要琢磨挣钱的事了，不能继续依赖长征资本的产出。”

“今天，三个话题，算账，管理，业务。”

（半夜争取补一章）