第370章 沦陷其中（1 / 2）
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杨承志的额头上出现几条黑线。
也不知道周甜甜是真的知道，还是在用话炸他。
对方是怎么知道他经常跟其他姑娘玩的？
“周姐你别生气，你先告诉我哪天啊。”
“明天，明天我过生日，想邀请你一块吃顿饭，你难道都不能赏脸吗？”
周甜甜继续说道。
杨承志一听，没有犹豫便答应下来：“周姐你早说啊，你过生日我要是再不给面子的话也太不是人了！”
闻言。
周甜甜噗嗤一声笑了起来，笑着说道：“我就知道弟弟你会给我面子的，那你明天上午10点来我家吧。”
“好，保证到位。”
杨承志爽快点头答应下来。
周甜甜可是没少帮他的忙，最近一段对方已经约过他好几次吃饭了，杨承志都因为没时间给拒绝掉了。
这一次，对方过生日没有理由不到位。
挂断了电话后，杨承志就开车来到了省人才市场进行招聘。
招聘其他办公室人员的时都还算顺利。
因为这些人只需一定的工作经验以及学历就行。
唯独厂长这个职位不好招。
作为厂长，必须要有很强的组织管理能力，以及丰富的车间工作经验。
除此之外，凝聚力，个人沟通能力，亲和力也一样不能少。
这就已经将大多数人都排除在外了。
因此想要找到一个合适的人选并不容易。
其实这也跟杨承志的招聘标准有关。
如果换做其他人招聘，只要达到上述能力就行，一般来说，很多企业的厂长都可以跨行业录用。
就好比一个人之前是生产建材设备的厂长，只要他工作经验丰富，具备一定的管理能力，那么他在原单位辞职以后，也很容易会找到其他行业的车间管理岗位。
这就叫做跨岗位录用。
跨岗位录用的管理者无论在哪个年代都不在少数。
以至于这些人管理的车间往往存在缺乏凝聚力，缺乏团结性的问题。
因为一些资质老，或者专业性很强的员工他们都有着自己一套独特的工作方式。
如果上层领导也是该行业出身，大多数都能对他们的工作方式进行理解。
跨行业就不同了，很多跨行业的管理者都会有以自我为中心的毛病。
认为他们是厂长，他们具备丰富的管理经验，对一些老员工或者专业性强的员工工作指手画脚。
被管的这些员工肯定不服，心中会想，你一个门外汉来当厂长你就牛了是吧？
老子在这里上班的时候，你还不知道在哪里打酱油呢。
你最好给我闭上嘴巴！
遇到一些脾气火爆的员工，还会跟该厂长顶上两句嘴。
久而久之，就形成了车间的内部矛盾，逐渐危害企业文化。
这是杨承志不想看到的。
因此他的厂长不要求加工厂出身，至少也应该是纺织行业的。
因此，这一天毫无意外，他无功而返了。
回到家中，他把这件事跟自家老姐杨小梅说了。
杨小梅意思是在厂里一起发一个厂长出来，她去2号生产基地管理。
却被杨承志拒绝掉了。
原因是，1号生产基地的员工大多都是普通农村妇女。
即便她们对车间内的一系列事物都无比熟悉，管理一个工厂也稍微差一些火候。
听了杨承志的理由，杨小梅这才感觉有些道理。
只能先走一步看一步了。
因为会计出纳等职位已经招聘完毕，第2天杨承志干脆就没去省人才市场。
他先是到后山训练了三个小时，然后回家吃饭又简单收拾了一下就出了门。
今天是周甜甜的生日，杨承志昨天已经答应对方要过去吃饭了，自然不能食言。
于是他提早出门，先去了冰城最大的国营商店哈一百，给周甜甜买了件礼物。
国产海鸥牌女士机械手表。
虽然价格不是很贵，但看起来却相当精致。
是今年的新款，据说是由国外顶级大师设计的外观。
付完钱后，杨承志就来到了周甜甜家中，并敲响了房门。
没过一会儿，扎着围裙的周甜甜帮杨承志打开了房门。
“弟弟你来了，快进屋，姐姐没想到你来的会这么快，早知道姐姐就早点做饭了。”
见杨承志到来，周甜甜的俏脸上浮现一抹迷人的笑容。
今天的她身穿一身居家服务，给人一种贤惠之感。
虽然只化了淡妆，但看起来却依旧很美。
与她平时的风格形成了鲜明的对比，给人一种别样的美感。
“周姐过生日我哪敢不早点儿来啊？”
杨承志笑着说道。
说话的同时，他就走近了周甜甜的家门。
进来一看这才发现，房间里竟然只有他跟周甜甜两个人。
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