第四百一十六章 建基地，谋发展（2 / 2）
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可杨柳不想担这负责人的名头，“首先声明哈，不是我不负责任，我是真的还有别的事。”
她现在还兼着机械厂顾问的活儿呢，岭山大队两大基地的负责人她是真没有精力了。
她可以帮忙设计筹建，也可以在没事的时候帮着出主意解决问题，但具体的日常运作以及管理还得安排别人。
“可是，让别的人来当这个负责人，大家也不服啊！”
“大队长，要不你就先兼着？等找到合适人选，你再卸任不就好了。”
大队长连连摇头，“我这岁数也大了，还想过几天抱孙子哄孩子的日子呢。”
找来找去，最后这负责人的人选也没个定论。
最后，还是大家推荐，由大队长的小儿子程立东来当这个果蔬种植基地的负责人。
至于肉兔养殖中心的负责人，则有队里养兔子养的最好的山杏来担任。
山杏是跟着杨柳养兔时间最长的，也是和杨柳关系最好的，既有能力又有经验，可以说实至名归。
所有人都很高兴，只有程立东有些遗憾。
“程三哥，我看你有些不高兴？”
“小杨知青，我不是不高兴，我是着急我的药材种植基地啊！”
“程三哥，你别急，药材种植基地的事，还得等一等。”
倒不是说这事不可行，相反的，还十分可行。
只不过，现在队里正在忙着建立肉兔养殖基地和果树种植基地，实在没有人力物力。
“等忙过今年，明年我们就建药材种植基地。”
程立东认同的点点头，小杨知青说的有道理。
人力物力资源有限，肯定得以产出效益最大的项目为先，况且他还是果蔬种植基地的负责人，一时半会儿也忙不过来，明年再建药材种植基地，是最明智的。
公社已经拨了款，大队长开始忙碌起来。
找人动工建基地，外围按照杨柳的设计，不建围墙只用一人多高的铁网将地围起来就成。
基地内，除了平时的白班工人，晚上再招几个打更的，每隔两小时巡视一遍，完全可以保证基地的安全。
这些主意，都是杨柳根据后世的肉兔养殖场和果蔬种植基地的管理演化而来，不算什么难事。
难就难在这两大基地的工作人员该如何选拔？
肯定会以岭山大队人优先，但也得有个考核。
思来想去，杨柳把前世选拔人才的方法改良了一下，简单列出来了个章程，交给大队长。
“程叔，你就按照我上面罗列的进行考核。若通过考核，会有三个月的试用期，过了试用期，才算基地的正式员工。”
而直到这时候，岭山大队的人才得知了小杨知青和大队长的“壮举”。
好啊，这两个人，居然闷声干了这么大的事！
基地正式工虽然工作内容和平时种地养兔差不多，可身份不一样啊！
一旦通过选拔，那他们也是有工作的人了。
最重要的是，有工资呢！
一个月三四十块钱，不比县城那些工人挣的少。
相比于在县城食品厂上班的立夏和郝向东，基地的工作人员不用出村就能把钱挣了，还能照顾家里，这事划算啊！
就连郝向东和立夏两人听说了这事以后，也想卖了食品厂的工作回村来呢！
尤其是郝向东，最是意动。
长期跟媳妇儿分开，也不是个事啊！
只不过，两人的诉求并未被杨柳采纳。
“你们俩就别跟着添乱了！种植基地和养殖基地只是初期，工作名额本就少，你们有工作还和村里人抢名额？小心村里人不待见你们！最关机按的是——随着基地发展壮大，岭山大队也会越来越好，以后的工作岗位也越来越多，到那时，你们有了管理经验，再回村里说不定直接就能上岗当管理者，你们说是不是这个道理？”
立夏：好像是——
郝向东：总有一种被洗脑的感觉——
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