第21章 考察组来了（1 / 2）
国庆晚会的热烈气氛在龙溪水电站项目部久久不散，尤其是《春天的故事》那激昂的旋律，成了工友们茶余饭后最爱哼唱的调子。
林胜利的报告和他的歌曲，如同两股清流，滋润著这片热火朝天的工地，也让大家对即將到来的考察组充满了期待。
果然，晚会结束没两天，项目部就接到了局里的正式通知：由局总工程师牵头，行政管理部、技术研发部、人事处等多个部门组成的联合考察组，
將於本周五抵达龙溪水电站，对林胜利同志的温控防裂方案及《大坝主体混凝土温控施工指导手册》进行实地考察和评审。
消息一出，整个项目部都动了起来。李振华主任和王成林总工亲自部署，要求各部门全力配合，务必展现出龙溪水电站最好的一面。
林胜利更是忙得不可开交，他要整理匯报材料，准备现场讲解，还要隨时应对可能出现的提问。李强和张思明也成了他的左右手，一个负责数据核对，一个负责协调现场。
就在考察组抵达的前一天傍晚，李强拿著一封信，神秘兮兮地跑进了林胜利的办公室。“胜利，你的信！局里来的，看这字跡，娟秀得很吶，是不是那位王朝丽同志”
林胜利正在埋头检查最后一遍匯报ppt的草稿，闻言抬起头，接过信封，看到那熟悉的字跡，脸上不由露出一丝微笑。他拆开信封。
“胜利同志：”
信中写道，“离別龙溪，已数日矣，然每思及工地之热火朝天，同志们之昂扬精神，心潮澎湃，不能自已。此次考察，於我而言，受益匪浅，实乃书本理论所不能及也。”
“你所提交之报告，局里反响热烈，王部长（指王建国副部长）已亲自批阅，对其中『精细化管理』、『人工智慧』之理念讚不绝口，认为极具前瞻性，对集团未来技术发展方向大有裨益。
故此，局里已在討论，或將此套温控防裂方案及《施工指导手册》，以局名义上报集团总部，作为重点推广项目。”
林胜利看到这里，心中一动。上报集团总部，这意味著他的方案將获得更广阔的平台，影响的范围將远超一个龙溪水电站。
“另有一事，人事处王科长曾与我言及，鑑於你在龙溪水电站之突出贡献，局里已决议为你晋升职称，从普通技术员晋升为助理工程师。”
林胜利读到此处，心头涌上一股暖流。他默默计算著，如今作为大学毕业生，定级为技术员，每月工资56元，加上野外津贴15元，总计71元。
一旦晋升为助理工程师，工资將提升到每月62元，还將额外享有每月8元的职称津贴。这样一来，他每月的总收入將达到85元。
在80年代，这无疑是一笔相当可观的收入，足以让他在物资匱乏的年代，拥有更强的购买力和更好的生活保障。这无疑是对他付出和努力的最高肯定。
然而，王朝丽的下一段话，却让他眉头微蹙。
“然则，因集团层面之报送，事关重大，牵涉面广。为求稳妥，並体现集团与局里之集体智慧，此次上报集团之成果，或將以集团技术研发部与局技术研发部联合署名，或仅署局机关之名。你的个人署名，恐难在集团层面体现，届时或仅在局內部嘉奖与备案中有所提及，望你心中有数。”
林胜利放下信件，陷入沉思。刚刚升起的喜悦，像是被一盆冷水当头浇下。荣誉和待遇的提升固然喜人，但他的名字可能不会出现在最终上报集团的成果上，这多少有些遗憾。
他知道，这是那个时代普遍存在的“集体主义”惯例，也是上级部门在推广一项重大成果时，为求稳妥和体现“大局观”的常见做法。个人功劳往往需要融入集体的光辉之中。
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