第369章 变动到来（1 / 2）
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会议持续了一整天。
一开始，群情激愤。
所有人都有想法。
他们认为玄昌市的所有模式都适合推广！
尤其是李卫东定下的科技竞争政策。
但仔细思考之后，他们发现了一个严重的问题。
那就是人才的不够用。
以及同步进行监督体系的难度太高！
现在的玄昌市能够保持高效廉洁的政府组成，最大的原因是，李卫东在看着。
因为李卫东没有私心。
或者说，李卫东的私心就是玄昌市变得更好。
但如果他们去了各地，主导各地的改革，他们能做到像李卫东一样好吗？
李卫东的监督体系，是从玄昌市原本的一片废墟中重新建立的！
可他们去了各地，难道还要将一切推倒重来？
重新建设新体系与在原本的基础上缝缝补补，这是两个差异性非常高的选择。
听着众人的议论，李卫东表情不变。
但他也明白，此刻的局面，最重要的变化，并不是体现在政策的落实。
而是在于眼界的提升。
“人才的问题，你们不用担心。”
“以后的玄昌市，会保持高速发展的势头。”
“并且也会拿出更丰富的科技成果。”
“对于那些科研能力弱，竞争力小的地区，我们也会有选择性的扶持。”
在李卫东的预想中。
既要推动全国各地对人才的重视。
凡是那些有利润的工厂，都要进行科研研发的投入。
积少成多。
没有投入，何谈产出与回报？
同时，也要保持玄昌市的高速发展带来的优势。
逐渐将玄昌市从一个工业农业为主的城市，变成科研与人才培养的摇篮。
但李卫东更是在会议上直接提出：
“以后，随着科研的投入，玄昌市可以通过向外界输送人才与科技，来保持玄昌市的优势地位。”
“但工业产业体系，不能丢！”
李卫东很明白，产业与科研不能分离的太彻底。
虽然那样做，会将科研机构从工厂的生产体系中解绑，从而在更自由的环境中，带来更多的提升。
但那并不是李卫东需要的。
或者说，这不是现在的玄昌市想要看到的情况。
听着李卫东的意见。
周围的一群人快速记着笔记。
几个月之后，高薪养廉的政策落地。
同时还有更严肃的处罚措施。
这也引发了玄昌市的激烈讨论。
至于玄昌市的工厂。
在李卫东的政策引导下，基本开启了研发之路。
也发掘了更多在一线生产岗位的人才。
玄昌市的发展并没有因此被绊住脚。
反倒是进入了更快的车道！
就在李卫东酝酿着，要在年中的时候，接沈秀萍来玄昌市的时候。
一个意外的消息，打乱了他的布局。
看到了眼熟的组织代表。
李卫东的嘴角一抽：
“你是来，给我进行工作调动的？”
对方笑了笑。
随后说道：
“我们的确是代表组织，对你的工作进行审查，并且也要对你接下来的工作进行安排。”
“不过我们也发现了你对沈秀萍同志的工作安排？”
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