第323章 改善奖励机制（1 / 2）
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林因勇大步走进了办公室。
看着对方的改变，李卫东眼角带笑：
“林主任可真是大变模样。”
林因勇用窘迫的表情看向李卫东：
“领导，你怎么也开我的玩笑？”
李卫东惊讶的挑眉：
“还有别人敢开你的玩笑吗？”
林因勇叹了一口气：
“很多人都因为我的工作经验少，没少找我的麻烦。”
可李卫东却说：
“但你站稳了脚跟，并且用事实把那些质疑的声音反击了回去。”
林因勇笑了笑。
开始了他今天的工作报告。
首先是全市的工厂，改革之后，工厂的效益有了明显提升。
“目前各家工厂之间的发展模式，还处于一种相对平衡的状态。”
“并没有出现您担心的那样生态失衡。”
可李卫东却说：
“但我们必须防患于未然。”
“咱们现在能够实现盈利，主要是依靠整个市场供不应求。”
“你不妨想一下，如果改革推广到全国，那么咱们的工厂能不能在别的地方设立？”
“我举一个最简单的例子。”
“就比如咱们的食品加工厂，现在的王牌产品是速食面。”
“可是从我们这里加工再运输到四九城，成本便会有所提升。”
“可如果四九城附近也建了一家速食面的食品加工厂，那他们会不会比咱们更有优势？”
“同样的道理，其他的工厂如果只有价格的优势，那么这就是不稳定的。”
这也是李卫东一直要求所有的工厂生产之余，还不能忘了研发任务。
林因勇微微点头：
“就像您说的这一家速食面工厂。”
“他们在维持产量与价格优势的前提下，还在优化生产工艺以及研发新的口味。”
随后李卫东询问，之前实行的奖励机制。
林因勇当时提出了人才激励的计划。
可是李卫东后续又给他提意见。
李卫东认为，不光要给他们激励，还要让他们看到努力之后的希望。
其中增发奖金就是李卫东的要求。
而林因勇经过这段时间的磨砺与成长，思想也变得成熟了很多。
所以林因勇这次有了一个计划。
“我想要在全市的范围内，对优秀的工人进行表彰。”
“这一点可能还需要市长你的配合。”
现在李卫东在玄昌市的声望无人能比。
李卫东出面表彰一名生产工人，能够起到的效果，或许比发下一万元的奖金还要让人兴奋。
可李卫东却微微摇头：
“除了精神激励之外，也需要有实质的物质奖励。”
“比如奖金，又比如其他的物资奖励。”
“对了，我们也可以提前做好铺垫。”
李卫东已经想好了一份庞大的计划！
在这份奖励的最后，是一套住房。
李卫东打算把前期的住房，都通过激励的方式，奖励给优秀的员工。
虽然后续会实现全面住房保障。
但是李卫东认为，提前把一部分的住房拿出来，还是很合理的。
说完了奖励的事情，李卫东又看向了林因勇：
“各个工厂的财务监督一定不能松懈。”
林因勇向李卫东汇报：
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