第一百零一章 不值钱的金丝楠木和沉香木（2 / 2）
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陈伟笑了笑，凤双双这是在暗示需要挖掘设备了。
他当即拨通了黄师傅的电话。
肉铺里的嘈杂声中，黄师傅的声音格外洪亮："二手挖机？巧了！我认识个老板正要出手！"
三小时后，陈伟站在郊区工地，看着眼前排开的六台挖掘机。黄师傅的兄弟正熟练地操作其中一台演示，液压臂灵活地完成各种动作。
"都是小松PC200，虽然用了三年，但保养得很好。"老板搓着手解释，"要不是工程款......"
"都要了。"陈伟打断道，"现在签合同。"
回到家中，陈伟将一张新纸条投入浴缸：「挖机明日送达，还有十台越野车和皮卡。」
他打开平板，开始下载各种教学视频：从挖掘机操作保养到野外急救，从汽车维修到净水装置组装......每个视频都经过精心筛选。
"得让他们尽快掌握这些技能......"陈伟喃喃自语，又往下载列表里添加了《军用帐篷搭建十八种方法》和《极端环境生存指南》。
当夕阳的余晖染红后院那堆珍贵的木材时，陈伟终于把所有东西下载完毕，把平板送了过去。
趁着吃晚饭的功夫，陈伟一边翻阅着古董店新收到的几份员工简历。这几人都是程老他们推荐过来的，原本只是随意浏览，却不想越看越心惊。
这些应聘者的履历，简直堪称豪华阵容。
第一位是店铺经理的候选人，名叫黄鸳。三十出头的年纪，履历上赫然写着国外名校毕业，曾任职于国内某知名上市公司的分公司销售经理。
陈伟盯着那行“年薪百万，另有提成及年底分红”的字样，不禁皱了皱眉。
这样的人才，随便去哪个大型企业都能轻松拿到高薪，怎么会愿意屈就于他这家小小的古董店？
他放下筷子，重新审视这份简历，确认自己没有看错。黄鸳的资历确实远超他的预期，甚至让他产生了一丝不真实感——这样的人物，来自己这里是不是太屈才了？
第二位是应聘会计岗位的孙尤。如果说黄鸳的履历已经让陈伟惊讶，那孙尤的背景简直可以用“震撼”来形容。他曾是国内某互联网大厂的资深财务，后来辞职创办了自己的会计事务所。按理说，这样的专业人士要么继续经营事务所，要么被其他大企业高薪挖走，可他却主动投来了简历，愿意在一家刚起步的古董店里做一名普通会计。陈伟揉了揉太阳穴，心里嘀咕：“我这小店何德何能，居然能吸引这种级别的人才？”
更让他意外的是程老推荐来的两名学生。两人都是历史系的研究生，专业功底扎实，甚至参与过几次考古实践。按照常理，这样的学历背景，去博物馆、考古所或者高校才是正道，可他们却甘愿来店里做最基础的店员工作。陈伟忍不住苦笑，心想：“我这店怕是装不下这几尊大佛啊……”
带着满腹疑惑，陈伟联系了这几位应聘者。当他试探性地询问他们对薪资的期望时，几人的回答出奇地一致：“您看着给就行。”这种态度让陈伟更加摸不着头脑。
最终，他决定按照同行业岗位的两倍底薪标准支付，并额外设置销售提成，每卖出一件古董，经手人可提取2%的佣金。
出乎意料的是，几人爽快地答应了，甚至表现得颇为满意。
双方很快敲定了上班时间和试用期条款。陈伟特意强调：“试用期一个月，如果各位觉得这里不适合发展，随时可以离开。”为了规范流程，他还联系了熟悉的闫律师，拟定了电子版试用合同，线上签约完成。一切安排妥当后，陈伟长舒一口气——他的古董店，终于要正式启航了！
唯一的问题是，店里的货品实在少得可怜。陈伟盘算着，得抽空去仓库挑几件像样的瓷器摆上货架，至少不能让店面显得太寒酸。
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