第585章 矛盾激化（2 / 2）
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他立刻召开中层干部大会。
何雨柱往主位上一坐，目光缓缓扫过张副主任、马副主任、肖副主任几人。
这三人表面平静，内心却十分紧张——他们策划许久的要账事件，竟被何雨柱三两下就化解了。
没等何雨柱开口，肖副主任先站了出来：“小何主任，我下基层调查过，发现好多钻井设备明明出了问题，还在继续使用，这对机器本身和操作人员都有极大隐患。我提议，在整个基地开展‘安全生产一百天’活动，让维修工下到基层检查设备。”
何雨柱心里冷笑，第二招果然来了。
他装作思索片刻，问道：“如果维修工全都下到基层，那谁来负责修设备？难道在现场修，比在车间里修还快？”
肖副主任没想到何雨柱反应这么快，急忙解释：“可我们必须把安全生产放在第一位啊！现在一线工人都有采油、打井指标，即便发现机械问题，也不会及时修理，一拖下去，设备很快就要报废了。这是对国家财产的极大浪费！”
何雨柱点了点头，没有直接表态，而是看向吕红：“吕副主任，你怎么看？”
吕红想了想说：“我觉得肖副主任的关心也有道理。我们可以给一线的钻井工人立一条规矩。他们发现机械出了问题，却不及时上报，造成设备损坏的，要追究责任，整个班组都应该受到处罚。派大批维修人员去检修，也不是不可以。但必须要等他们空闲的时候！”
“吕副主任说得好！萧副主任，你还满意吗？”何雨柱表扬道。
肖副主任只能点头。
张副主任立刻接话：“我觉得肖副主任提出的安全生产百日活动很有意义，应该推广。”
何雨柱又看向马副主任：“你怎么想？”
“我也赞成肖副主任的意见。”
何雨柱淡淡开口：“既然你们都同意，那从今天起，维修部门一分为二，成立维修一组、维修二组。两个组没有维修任务的时候，都下到一线去帮着检修设备。月底评比，落后的那一组，组长直接撤换。”
马副主任一听这话，当即就傻了，他本想假借检查，拖慢维修设备的节奏，却没想到，经过何雨柱这么一改革，反而给自己多添了许多工。
他脸色一变，问道：“可这考核指标，也太难制定了吧？”
“这有什么难的？一个人工作多少小时，是不是认真干活，大家心里都有数。”何雨柱语气平静，却不容置疑。
肖主任一愣，没想到何雨柱反击得这么快。
何雨柱笑了笑：“以后各个部门全部一分为二，形成竞争机制。两个部门比效率、比节约、比工人口碑，做得好的重奖，做得差的撤职。”
张副主任额角瞬间冒了汗。
老谋深算的肖副主任被何雨柱这天马行空的思路打了个措手不及，连忙起身：“何常务，这样会把基地搞乱的吧？”
何雨柱摇头：“不会。没有竞争，人只会越来越懒惰、懈怠。这事就这么定了，散会之后立刻分组。分组坚持自愿原则，谁都不愿意要的人，直接调到一线去。”
除了吕红，其他几位副主任全都懵了。
何雨柱继续宣布：“今天再定一条规矩：所有副主任都要亲自下基层。我有空就下基层，跟工人一起修机器、上钻井一线。对了，肖副主任，你管政工、管思想、管作风，必须带头。农场垦荒那块进度，我很不满意，你去那边带头垦荒！”
肖副主任猛地抬头，神色激动：“何主任，你这是欺负人！我……我是管政工的，凭什么让我去垦荒？”
何雨柱目光一沉：“我能下基层修机器，你为什么不能去垦荒？”
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