第69章 内部制度设立，贡献点体系（2 / 2）
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鼓励居民推荐有特殊技能的人才，并对推荐人给予贡献点奖励。同时，计划筹建“幽冥内堂”，选拔有潜力的年轻人，进行系统的战斗、技术或管理培训，为势力的长远发展储备人才。
草案内容细致，考虑周详，显然是经过了深思熟虑。会议室里响起了低低的议论声，各位负责人仔细翻阅着条款，有的点头，有的沉思。
赵铁第一个嚷嚷道：“俺觉得挺好！有了这些条条框框，底下那帮小子就知道该往哪儿使劲了！免得有些人光吃饭不出力！”他主要负责生产和建设，对人员管理和效率感受最深。
王鹏也表示支持：“治安条例很重要，最近人多了，难免有几个刺头想浑水摸鱼，有了规矩，咱们处理起来也有依据。”
陈卿则更关心资源和人才方面：“资源管理和人才引进这两块非常必要。尤其是内堂的设想，我们必须有自己的造血机制，不能总指望从外面招人。”
也有负责基层管理的队长提出了一些细节上的疑问，比如贡献点获取的标准是否公平，惩罚力度是否合适等等。
陈默耐心地听取着每个人的意见，并让负责记录的文书一一记下。
“规矩是死的，人是活的。这些条例是暂行条例，需要在实践中不断完善。”陈默总结道，“我们的目的，不是用条条框框束缚大家，而是为了建立一个更公平、更高效、更有秩序的环境，让每一个为幽冥付出的人，都能得到应有的回报，让我们的家园能够长久地屹立在这片废土之上！”
他环视众人，声音沉稳而有力：“既然大家原则上同意，那么就从明天起，正式颁布施行！各部门负责人负责向任队长，务必做到有法必依，执法必严！”
“是！”众人齐声应道，感受到了一种前所未有的责任感和使命感。
制度的设立，仿佛为幽冥这台日益庞大的机器注入了规范的齿轮和润滑油。尽管初期难免有些磕绊，有人不适应，有人试图钻空子，但在治安队的有效管理和贡献点体系强大的正向激励下，整个堡垒迅速向着更加有序、高效的方向运转。
居民们发现，生活有了明确的盼头。努力工作，不仅能吃饱穿暖，还能积攒贡献点兑换更好的东西，甚至让家人过上更安全舒适的生活。违反规矩，则会受到严厉的惩罚，得不偿失。一种基于规则和利益的新型秩序，逐渐取代了末世的混乱法则，深入人心。
与此同时，在墨守规的指引下，对堡垒周边资源的勘探也有了新发现。他们在一处废弃的地下水道节点，找到了一小片天然的【阴灵草】，这种植物是制作低级精神防护药剂和喂养怨灵塔楼的不错材料。
陈默站在新落成的、位于堡垒中心广场的公告栏前，看着上面张贴的崭新条例和贡献点排行榜（匿名），耳边是居民们有序排队领取任务或兑换物资的交谈声。
他知道，幽冥的根基，正在被这些看似繁琐的制度和每个人的努力，一点点地夯实。
然而，就在他以为可以稍微专注于内部建设和科技研发时，来自外界的消息，再次将紧迫感拉满。
王鹏匆匆走来，脸色凝重地递上一份情报：“默哥，安全区那边的眼线传来消息，最近几天，周边区域的丧尸活动又变得异常频繁，而且……似乎有向某个方向汇聚的趋势。总督府已经下令提高了警戒等级。”
陈默接过情报，眼神微凝。
树欲静而风不止。
内部的制度刚刚建立，外部的威胁却已悄然逼近。
幽冥的考验，从未停止。
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