第31章 李南拉拢老同志（1 / 2）
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“嗯……是有点棘手。”
王洛的语气明显松动了许多，不再那么冰冷，
“现场处理得太干净，指纹、脚印、dNA，什么都没有。
唯一能确定的，就是嫌疑人开锁技术非常专业，心理素质极好，
对地形熟悉，而且……”
他下意识地开始分享自己的分析，这是技术型人才被认可专业能力后的自然反应。
李南立刻表现出极大的兴趣，身体微微前倾，认真倾听：
“而且什么？王哥您觉得，他这种‘不留痕’的强迫症行为背后，
是不是有某种特定的心理动因？或者……是受过专业训练？”
说实话，这也是李南引导对方深入分析，展现自己的思考深度，
同时暗示可能的‘专业训练’背景，与部队经历形成潜在关联。
前世的李南可是在心理学这方面投入了大量的精力，不光自学了三年，
还报了精英班，所以还小有所成。王洛眼睛一亮，仿佛遇到了知音：
“对！我也一直有这个怀疑！普通的贼，很难做到这么干净！
要么是……有特殊经历，要么就是……”
他看了赵刚一眼，又看了看李南，后面的话没说完，但意思很明显。
李南顺势把话题拉回团队：
“赵哥是侦察兵出身，追踪和反追踪是看家本领。王哥您是痕迹分析和犯罪心理的行家。
我和周正，周正是警校科班，我是部队出来的，摸爬滚打，干点粗活还行。
咱们二中队四个人，正好互补！赵哥的经验和血性，王哥的细致和专业，
周正的干劲和冲劲，再加上我这个新兵蛋子，拧成一股绳，什么硬骨头啃不下来？
这积案，说不定就是咱们二中队打响名号的第一仗！”
这番话，说得极其漂亮：不仅精准定位，
高度肯定点明了每个人最核心的价值让他们感受到被重视、被需要。
同时建立共同目标，将眼前的积案和未来二中队的集体荣誉感捆绑在一起。
自己又放低自身姿态，自谦‘新兵蛋子’、‘干粗活’，强调团队合作，淡化‘空降领导’的隔阂。
最后还创造了我们概念，反复强调‘咱们二中队’、‘拧成一股绳’，快速构建团队认同。
这大秘的水准就是不一样哈，几句话就把几人拉近了很多。
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