第403章 出了社会以后，一定要学会跟别人 “资源互换”（2 / 2）
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6.遇到事情时，尽量不要把情绪表现出来，更不要轻易地把喜怒哀乐挂在脸上
村里的秀莲，刚进城打工时，心里藏不住事。被老板骂了两句，当场就红了眼眶；跟同事闹点小矛盾，一整天都耷拉着脸。结果大家都觉得她“娇气”“好欺负”，脏活累活都推给她。
后来秀莲学着“藏情绪”：被骂了，她笑着说“我下次注意”；受了委屈，她转头就忘，该干啥干啥。同事们看不透她的心思，反而不敢随便欺负她了——因为不知道她会不会记仇，会不会反击。
尤其是当你还是弱者的时候，喜怒不形于色，就是最好的保护色。请记住：你越冷静，别人越不敢对你放肆。
7.贵人语迟，领导话少，说话永远不要让别人抓到你的把柄
村里的老厂长，说话向来模棱两可。有人问他“这个项目要不要继续做”，他不说“要”也不说“不要”，只说“再看看情况，结合市场需求定”；有人问他“这批货发给谁”，他只说“按规矩来，优先老客户”。
新来的员工觉得他“没主见”，老员工却懂：厂长这是在留余地。项目成了，是他“眼光准”；项目黄了，是“市场不好”；货发对了，是他“领导有方”；货出了问题，是“之地。
多说多错，少说少错，不说不错。尤其是在大事上，话别说太满，别给别人留把柄。请记住：模棱两可，才是高手的说话之道。
8.只夸人，不踩人，永远不当众批评人
村里的陈老板，开了家小工厂，手下的工人都服他。有人问他“管人有啥秘诀”，陈老板说：“就两句话——多夸人，少骂人；要批评，私下说。”
有次工人小李把零件装错了，陈老板没在车间里骂他，而是下班后把他叫到办公室，指着图纸说：“你看，这里装反了，下次注意点。你平时干活挺麻利的，这次肯定是走神了。”小李红着脸点点头，从此以后再也没犯过同样的错。
要是陈老板当众批评小李，小李肯定会觉得丢面子，轻则闹情绪，重则辞职走人。人性喜欢听好话，渴望被尊重，满足了这些，别人才会心甘情愿地为你做事。请记住：当众夸人，私下批评，是管人最省心的办法。
9.在职场中，切忌交浅言深，尽可能地不跟同事做朋友，也不跟任何人说你的家庭状况
村里的小丽，刚上班时，觉得同事们都挺和善，就掏心窝子跟人聊——说自己家里条件不好，说自己跟老公经常吵架。结果没过多久，这些话就传遍了整个公司，有人嘲笑她“穷酸”，有人拿她的家事当笑话讲。
更糟的是，年底评先进，小丽本来有机会，却被人背后捅刀子：“她家里那么多事，哪有心思工作？”小丽这才明白：职场是利益场，不是朋友圈。同事之间，今天是搭档，明天可能是竞争对手；你说的家庭琐事，都是别人攻击你的武器。
请记住：职场上，少说多做，管好自己的嘴，才是保命的法则。
10.即使你的智商、情商、财富等都远远高于对方，也不要随便去给对方提建议，更不要替对方做决定
村里的老周，是个退休教师，见多识广。亲戚家的孩子高考填志愿，来找他帮忙，老周直接说：“我只能给你讲讲各个专业的情况，最后选哪个，得你自己拿主意。”
有人问他“为啥不直接推荐”，老周说：“我吃过亏。以前我帮邻居家孩子选了专业，结果孩子学不进去，邻居天天埋怨我‘当初就是你瞎建议’。从那以后，我再也不替人做决定了。”
人性就是这样：事情成了，功劳是别人的；事情砸了，锅是你背的。尤其是人生大事，你可以委婉提点，但千万别拍板——你永远不知道，对方会不会把所有责任都推到你身上。请记住：点到为止，才是最稳妥的建议。
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