第360章 条人性博弈法则：藏在强硬与通透里的生存真相（1 / 2）
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1、别人越针对，你越要“不在乎”
村里的小王，在村办企业上班时，被同事老李处处针对：抢他的工作任务、在领导面前说他坏话、甚至故意散播他的谣言。小王一开始很在乎，整天琢磨“怎么反击”“怎么证明自己”，结果情绪越来越差，工作也频频出错，反而让老李有机可乘。
后来小王想开了，不再把老李的针对放在心上：老李抢任务，他就换个方向找新机会；老李说坏话，他就用实际业绩说话；老李散播谣言，他就当没听见，该干嘛干嘛。慢慢的，老李觉得“一拳打在棉花上”，没了兴致，而小王因为心态平稳，工作越做越好，还得到了领导的提拔。小王才懂，你越在乎对手，越容易中他的诡计；你越不在乎，反而能占据上风。避免陷入情绪漩涡，才能更好地保护自己，赢得心理战。
2、再痛恨，也别明着作对，学会“装起来”
村里的老周，因为宅基地问题被邻居老张坑了一把，心里恨得牙痒痒，总想当面找老张算账。可他转念一想，老张为人狡猾，明着作对未必能占到便宜。于是老周压下怒火，反而对老张笑脸相迎，平时还主动打招呼，偶尔还帮老张搭把手，让老张慢慢放下了戒心，觉得“老周这人心大，不记仇”。
后来村里有个扶贫项目，老张想申请，需要老周帮忙证明一些情况，老张毫无防备地把自己的申请材料和家里的实际情况都告诉了老周。可老张的材料里有虚假信息，老周抓住这个破绽，在公示阶段如实反映给了村里，最后老张的申请被驳回，还落了个“不诚实”的名声。老周才懂，再痛恨一个人，也别明着作对。让他信任你，他才会露出破绽，这才是报仇的最好时机，前边有多信任，后边就有多悲惨。
3、对付讨厌的人，不按套路出牌
村里的小芳，和同事小丽有矛盾，小丽总爱抢她的功劳，还背后说她坏话。小芳没有直接和小丽对着干，反而换了个思路：小丽说什么，她都顺着说；小丽抢功劳，她也不反驳，还故意在领导面前“夸赞”小丽“能力强、思路好”。
小丽被捧得飘飘然，越来越骄傲自满，做事也变得掉以轻心。有一次，小丽负责一个重要项目，因为粗心犯了严重错误，还想把责任推给小芳。可这次小芳没有忍让，拿出了自己之前保留的证据，当场澄清了事实，领导看清了小丽的真面目，慢慢疏远了她。小芳才懂，对付讨厌的人，没必要对着干，附和他、推他一把，让他骄傲自满，等他犯错时再反击，才能打他个措手不及。
4、不怒自威，才让人不敢招惹
村里的小赵，以前总爱嬉皮笑脸，和谁都过于亲昵，大家觉得他“好说话、没脾气”，经常把难活、杂活推给他，甚至有人故意欺负他，觉得“惹他也不用付出成本”。小赵过得委屈又憋屈，却不知道该怎么办。
后来小赵听了长辈的劝，不再随便傻笑，平时待人保持距离，说话做事有原则、有底气。有一次，同事又想把自己的活推给他，小赵当场就发了火，明确告诉对方“这是你的工作，我没有义务帮你”，还把事情反映给了领导。这一次“杀鸡儆猴”后，再也没人敢轻易惹他了。小赵才懂，平时不要嬉皮笑脸，要培养不怒自威的气质。越霸气、越不服就干，越让人尊重你，没人敢随意拿捏。
5、喜怒不形于色，不暴露软肋
村里的刘叔，以前心里藏不住事，开心不开心都写在脸上，还总爱跟别人说自己在意什么、害怕什么。结果被有心人抓住了软肋：他在意儿子的工作，别人就拿这事要挟他；他害怕得罪领导，别人就故意在领导面前说他坏话，让他处处被动。
后来刘叔学乖了，不再轻易暴露自己的情绪和软肋，不管遇到什么事，都表现得波澜不惊。别人问他“你儿子工作怎么样了”，他笑着说“顺其自然就好”；别人故意刺激他“领导好像对你有意见”，他答“我做好自己的事就行”。慢慢的，别人抓不到他的把柄，也就不敢随便搞他了。刘叔才懂，永远不要让别人一眼看透你的情绪，不要让别人知道你在意什么、害怕什么。之所以敢欺负你，就是因为你暴露太多，他太了解你了。
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