第21章 谈崩了？不如试试股份制改革提案（2 / 2）
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“持股百分之四十八，便拥有百分之四十八的投票权！持股百分之五十二，便拥有百分之五十二的投票权！对于一般事项，可由代表日常管理的‘执行机构’（类似现在的各堂口）处理。对于真正关乎宗门命运的重大事项，则必须召开股东大会，进行投票表决。表决时，不是看人头，而是看股权！股权过半，决议即通过！”
凌皓的话如同惊雷，在议事大殿中炸响！
股权决定投票权！股权过半即通过！
这完全颠覆了修真界宗门治理的传统模式！它既不是僵化的一票否决，也不是可能产生不公的简单多数，而是一种基于贡献和实力的、量化的决策机制！
灵溪宗一方迅速在心中盘算：如果评估下来，我方股份接近一半，那么即便对方持股略多，想要通过重大决议，也必须争取到我方的支持，否则无法过半！这就在事实上形成了一种制衡！而且，这种制衡是建立在明确的、量化的资产基础上，而非空泛的“制衡”口号！
青木宗一方也在盘算：如果评估下来，我方持股确实占优，那么在一些关键决策上，就能掌握主动权！这比“简单多数”更可靠，因为投票权直接与股权挂钩，避免了对方凭借人数或其他非实力因素干扰决策！
凌皓看着双方陷入沉思，知道自己的提议击中了要害。他趁热打铁：
“此举有三大好处：
第一，公平量化。将两宗的贡献实实在在的摆在台面上，用数据说话，避免无休止的争吵。
第二，效率与制衡兼顾。一般事务高效决策，重大事项股权表决，既保证了效率，又确保了核心利益不被侵犯。
第三，激励与发展。股份比例并非一成不变。未来，哪一宗对新宗门发展贡献更大，其持股比例也可以通过增发股份等方式得到提升，这能极大激励两宗弟子共同努力，将新宗门做大做强！”
他描绘的蓝图，是一个权责清晰、利益共享、风险共担的现代化“修真企业”！
大殿内鸦雀无声，所有人都在消化着这个惊世骇俗的构想。
吴长老呼吸有些急促，他看向凌皓，眼神无比复杂。这小子…脑子里装的都是什么？这种办法也能想出来？
木逢春长老脸上的怒容早已消失，取而代之的是深深的震惊和思索。他不得不承认，凌皓的这个“股份制”提案，虽然闻所未闻，但确实巧妙地解决了决策权的核心矛盾，为合并提供了一条全新的、看似可行的路径。
“此事…事关重大。”木逢春缓缓开口，语气凝重，“老夫需立即回宗，禀明宗主与诸位长老，详加商议。”
吴长老也深吸一口气：“我方亦需时间，内部讨论。”
显然，这个超越时代的提案，需要双方最高层来拍板。
凌皓微微一笑，知道今天的目的已经达到。他成功地将一个可能谈崩的死局，引向了一个充满未知但可能更具前景的新方向。
“理应如此。”凌皓拱手，“关于股份评估的具体细则、评估委员会的组成、股东大会的运作规程等，我方可以先行起草一份详细的《股份制改革方案草案》，供贵方参考。”
谈判暂时中止，双方各自回宗汇报。
消息传回灵溪宗，高层震动！
宗主与诸位长老在听取了吴长老和凌皓的详细汇报后，同样陷入了长时间的沉默和激烈的讨论。
有人斥之为“奇技淫巧”，违背祖制；有人则认为这是解决合并难题的“神来之笔”；更多人则是将信将疑，但又被其中蕴含的“公平”与“效率”所吸引。
最终，宗主拍板：“详加研究！若此‘股份制’果真如凌皓所言，能解我宗合并之困，便是违背一些陈规旧俗，又何妨？”
与此同时，青木宗内部，也上演着类似的一幕。
凌皓的名字，第一次真正进入了两个宗门最高权力圈的视野。不再是因为他辩碎契约或者帮弟子维权，而是因为他提出了一个可能改变宗门治理模式的、划时代的构想。
“股份制改革”的风，开始在两宗之间刮起。
而始作俑者凌皓，则已经埋首于案牍之中，开始起草那份注定将引发更大波澜的《灵溪-青木新宗门股份制改革方案草案》。
他知道，真正的挑战，现在才刚刚开始。要将一个现代经济概念，成功植入一个古老的修仙文明，需要克服的，不仅仅是观念上的冲突。
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