第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气”（2 / 2）
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大家陆续起身离开。每个人都面色凝重，像肩负着什么重大使命。
张明涛最后离开包厢。走出会所时，天色已近黄昏。
深秋的傍晚，风带着寒意。他紧了紧外套，走向停车场。
坐进车里，他没有立刻发动，而是拿出手机，翻看那份签了十三个名字的倡议书。
照片拍得很清晰，十三个签名，十三个承诺。
他嘴角露出一丝冷笑。
“林眠，”他轻声自语，“你想改变公司？先过了我这关再说。”
发动车子，驶入傍晚的车流。
他不知道的是，在他离开后不到半小时，会所的经理走进那个包厢清理时，在垃圾桶里发现了一张揉皱的纸。
纸上有一个没签完的名字——只写了一个姓，就被划掉了。旁边还有一行小字：“这样真的对吗？”
经理没在意，把纸扔进了垃圾袋。
但那个没写完的签名和那句疑问，像一个小小的、不安的种子。
埋在了这场“反击”的序幕里。
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同一时间，林眠正在第三小组办公室，和周舟一起整理试点数据。
“林哥，”周舟指着屏幕，“研发五组这周的数据太好了，比预期还好。工作时间下降28%，产出增加9%，bug率下降27%。这简直是个奇迹！”
林眠看着数据，却微微皱眉。
“太好了，反而让人担心。”
“为什么？”周舟不解。
“因为改变不会这么顺利。”林眠说，“尤其是触动了那么多人的利益。阻力还没真正显现。”
正说着，孙磊匆匆走进来：“眠哥，有个情况。”
“说。”
“我听说，今天下午，张明涛约了十几个中层管理者，在附近的私人会所开会。”孙磊压低声音，“内容不清楚，但肯定跟我们有关。”
林眠并不意外：“终于来了。”
“我们要不要做点什么？”赵小雅担心地问。
“先收集信息。”林眠说，“但不急着反应。他们出招，我们接招。记住我们的原则——用数据说话，用事实回应。”
他想了想：“这样，从下周开始，我们加强和试点小组的沟通。每天一次简短同步，了解他们的实际情况，及时解决问题。”
“另外，”他看向陈墨，“你负责监控舆论。特别是公司内部论坛和聊天群，如果出现针对我们或试点小组的负面言论，记录下来，分析来源。”
“明白。”陈墨点头。
“还有，”林眠顿了顿，“我们要做好最坏的准备——他们可能会给我们设置障碍，可能会挑拨离间，可能会制造矛盾。大家要保持冷静，保持团结。”
“明白！”所有人齐声。
晚上六点，准时下班。
林眠最后一个离开办公室。走出大楼时，天已经完全黑了。
街道上灯火通明，车流如织。晚高峰还没完全过去，很多人还在回家的路上。
林眠没有立刻去地铁站，而是沿着街道慢慢走。
深秋的夜晚，空气清冷。呼出的气息在路灯下变成白雾。
他想起了很多事。
想起了自己刚入职时，也是每天加班到深夜，以为那就是奋斗。
想起了第一次准时下班时的不安，仿佛自己做错了什么。
想起了第三小组一步步走来的日子——从被嘲笑，到被关注，到被模仿。
现在，到了被反击的时候。
他知道，这场仗不好打。
对手不是一个人，是一群人；不是简单的反对，是根深蒂固的观念；不是公开的对抗，是暗中的阻挠。
但他不害怕。
因为这条路是对的。
因为他不是一个人。
有第三小组，有试点小组，有越来越多相信改变的人。
还有那些在黑暗中，默默支持他们的人。
比如论坛的发帖人。
比如那些在匿名调研中写下“支持改革”的员工。
比如吴明远——虽然他不会直接插手，但他给了空间，给了支持。
这些都够了。
足够让林眠，继续走下去。
走到地铁站入口，他停下来，回头看了看公司大楼。
十六层到二十五层，还有很多窗户亮着灯。
那些亮着的窗户里，有人在加班，有人在挣扎，有人在期待改变。
他想，也许有一天，这些窗户能在六点前就熄灭。
让每个疲惫的人，都能回家。
这个目标，值得为之奋斗。
即使有阻力，有反击，有困难。
也值得。
林眠深吸一口气，转身走进地铁站。
他知道，从下周开始，真正的考验来了。
但他准备好了。
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