第311章 老板的默许：睁一只眼闭一只眼（1 / 2）
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严正，这位“卷王之王”的掌舵者，坐在他那间象征着权力顶端的办公室里。巨大的红木办公桌上，一边放着林眠发来的那条简短信息，另一边，则是一份由It资源部提交上来的、关于规范内部资源使用、防止各部门私自调用外部服务的流程建议稿，措辞严谨，矛头隐晦地指向了林眠事业部的“违规操作”。
两份文件，像两个无声的卒子，在他面前的棋盘上对垒。
他端起秘书刚泡好的、价值不菲的普洱，氤氲的热气模糊了他镜片后的眼神。他没有立刻处理任何一方，只是慢慢地呷了一口，任由醇厚略带苦涩的茶汤在口腔中回荡。
林眠和赵乾之间的暗流涌动，他心知肚明。从孙经理事件开始，这场围绕公司管理理念和权力边界的博弈就已经拉开了序幕。赵乾是他一手提拔起来，用以制衡公司内部某些固守成规、效率低下势力的“鲶鱼”，其“狼性”和“变革”理念，在某种程度上确实推动了公司近期的业绩增长。但赵乾手段强硬，树敌颇多，权力欲望也在日益膨胀，这让他隐隐感到有些失控。
而林眠……这个年轻人，像一股不按常理出牌的清流，或者说，是一股潜流。他看似懒散，追求“睡眠”，实则心思缜密，手段果决。他提出的“高效睡眠”、“反对无效内卷”的理念，在严正看来，虽然有些理想化，甚至略带叛逆，但其背后指向的“提升单位时间价值”、“尊重个体创造力”的核心，却恰恰击中了当前公司发展遇到的瓶颈——过度依赖人力堆砌和时长消耗，创新乏力，核心人才流失率隐忧浮现。
林眠扳倒孙经理，展示了他的锐气和能量；这次“小眠助手”的用户爆发和随后的服务器危机，则展现了他产品的潜力和他应对困境的灵活手腕。绕过内部壁垒，直接寻求外部合作，这确实违反了公司的一些流程规定，显得有些“出格”。
但是，严正的目光再次落到林眠的那条信息上——“为避免项目崩溃”。
“崩溃”这两个字，触动了他敏感的神经。
一个内部自发产生、并且显示出极强用户吸引力和口碑的产品，如果因为内部资源掣肘而夭折，那不仅是林眠事业部的损失，更是整个公司的损失。这传出去，会成为一个天大的笑话！竞争对手会如何嘲笑？“卷王之王”连自己内部孵化的明星苗子都容不下？
而赵乾的做法，虽然符合“规范”，打着“公平”、“效率”的旗号，但其本质，是为了维护自身权威和理念的纯粹性，不惜扼杀潜在的可能性。这种为了斗争而斗争，罔顾公司整体利益的行为，是他绝对不能容忍的。
平衡。他需要的是平衡。
他不能让赵乾一家独大，变得尾大不掉；也不能让林眠过于肆意妄为，破坏公司的管理框架。
那么，眼下这件事，如何处理？
支持赵乾，处罚林眠？那等于亲手掐灭了“小眠助手”这个刚刚燃起的火种，也会寒了那些渴望创新、厌恶内耗的员工的心。更重要的是，这会进一步助长赵乾的气焰。
支持林眠，批评赵乾？那会严重打击赵乾推行其管理策略的威信，可能导致公司内部已有的“鲶鱼效应”失效，甚至引发管理层动荡。
最好的办法，就是……不处理。
或者说，默许。
默许林眠这次“违规”操作的成功。这既保住了有潜力的项目，也是对林眠能力的一种变相肯定和鼓励，更是对赵乾的一种无形敲打——告诉他，你的权力和规则，并非没有边界，公司的根本利益，在我严正这里。
同时，对林眠，这也是一种警示——你的“出格”行为，我看在眼里，这次情有可原，下不为例。你依然需要在公司的大框架下行事。
想到这里，严正放下茶杯，拿起内线电话，接通了人力资源总监周敏。
“周总监，关于It资源部提交的那个流程建议，先压一压，不必上会讨论。”他语气平淡，听不出情绪。
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